劳动者赔偿的相关法律条款

律师回答
摘要:劳动者赔偿责任包括违法解除劳动合同、违反竞业协议、与多个单位签订劳动合同给用人单位带来损失;劳动合同可以终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。
一、劳动者赔偿情形
劳动者赔偿情形:
1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位带来了损失;
2、劳动者违反竞业协议,给用人单位带来了损失;
3、劳动者与多个用人单位签订劳动合同,给用人单位带来了损失。
4、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、劳动者有哪些情形劳动合同可以终止
1、劳动合同期满的。劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间,以劳动合同期限最后一日的24时为准。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个:一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
3、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
劳动者赔偿制度的适用范围及赔偿标准
劳动者赔偿制度是保护劳动者权益的重要法律制度,适用范围广泛且赔偿标准具体明确。根据劳动法和相关法规,劳动者赔偿情形包括工伤、职业病、劳动争议等。对于工伤,劳动者可以获得医疗费、工伤津贴、伤残补助金等赔偿;对于职业病,劳动者可以获得医疗费、一次性工亡补助金等赔偿;对于劳动争议,劳动者可以获得经济补偿、赔偿金等。赔偿标准根据不同情形和损失程度而有所不同,但都以保障劳动者的合法权益为目标。劳动者应了解自身权益,及时向用人单位或劳动争议仲裁机构申请赔偿,并依法维护自己的合法权益。
结语:劳动者赔偿制度是保护劳动者权益的重要法律制度,适用范围广泛且赔偿标准明确。根据劳动法和相关法规,劳动者赔偿情形包括违法解除劳动合同、违反竞业协议、与多个用人单位签订合同等。赔偿责任由劳动者承担,依法维护用人单位的合法权益。劳动者应了解自身权益,及时申请赔偿,维护自己的合法权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同终止的相关法律条款

劳动合同期内辞退员工,合法辞退需支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文

关于强拆国家赔偿的相关法律条款

房屋强拆的国家赔偿标准规定为违法征收财产需赔偿,房屋征收补偿不得低于市场价格;农村集体土地征地补偿款归集体经济组织所有,安置补助费需专款专用;征地补偿款分配有争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文

劳动仲裁赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

劳动法相关条款解析

根据国家劳动法律,企业有责任与员工签订劳动合同。否则,企业将面临相应的法律后果。未签劳动合同的员工可获得相应的赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;在解除劳动关系时,...查看全文

劳动法关于工伤赔偿的条款

工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。...查看全文

劳动法关于工伤赔偿的条款?

律师分析: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。 ...查看全文

一房二卖违约赔偿的相关法律条款

一房二卖违约赔偿要求:根据最高法院解释,若出卖人未告知买受人将房屋抵押给第三人或再次出售给第三人,买受人可解除合同、返还购房款及利息、要求最多一倍购房款的赔偿。防止一房二卖的方法:及时网签并采取资金监管、查清产权并提存产权证、在交...查看全文

劳动法关于解除劳动合同赔偿的条款

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在单位工作期间,如果用人单位单方面决定解除劳动合同,则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月,但已超...查看全文

劳动合同纠纷赔偿的相关法律标准

根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者在劳动合同解除或终止时,根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算;若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则支付标准为职工月平均工资三倍,最高不超过十二年。...查看全文

劳动报酬拖欠赔偿的相关法律规定

《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿金,或低于最低工资标准支付报酬,或安排加班不支付加班费,将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等经济补偿,并需支付赔偿金。...查看全文

劳动者可主张哪些工伤赔偿,有没有相关的法律规定

该段内容描述了安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费以及其他相关费用。...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的相关法律规定

劳动者可以单方提出解除劳动合同,但要符合特定情形。劳动合同的续签应综合评估劳动条件,并征求劳动者意见。若双方同意续签,应在原合同届满前完成。...查看全文

劳动法中关于经济补偿金的相关条款有哪些?

劳动合同法规定劳动者有权解除合同并取得经济补偿金的情况:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、以欺诈手段订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全。劳动者可立即解除合同,无需事先告知用人单位。...查看全文

绑架罪的相关法律条款

绑架勒索罪和绑架人质罪的刑罚为十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产;情节较轻者处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若在绑架过程中杀人或致人重伤,刑罚为无期徒刑或死刑,并处没收财产。对于以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的行为,...查看全文

赌博罪的相关法律条款

赌博行为侵犯社会主义的社会风尚,涉及聚众赌博或以赌博为业,构成犯罪行为。对于赌博行为,一般判处三年以下的刑罚和罚金;而开设赌场的,判处三年以下的刑罚和罚金,情节严重者判处三年以上十年以下的刑罚和罚金。赌博罪的构成要件包括:侵犯社会...查看全文

卖淫罪的相关法律条款

本文详细阐述了引诱卖淫罪的构成条件、侵犯客体及主体要求。该罪涉及多次引诱他人卖淫、多人卖淫、明知他人有严重性病仍引诱卖淫以及具有其他严重情节的情形。对于利用单位条件引诱他人卖淫的单位,主要负责人将从重处罚。...查看全文

诈骗罪的相关法律条款

诈骗罪刑罚根据数额和情节严重程度划分,数额较大者可处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;数额巨大或有严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收...查看全文

员工赔偿与劳动法的相关规定

赔偿人身损害费用的主要内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费。根据《民法典》相关规定,赔偿应包括治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。对于残疾造成的损害,还应支付辅助器具费和残疾赔偿金;对于...查看全文

欺骗消费者法律条款赔偿

根据《消费者权益保护法》,如果经营者提供的商品或服务存在欺诈行为,消费者有权获得3倍赔偿,不足五百元的则按五百元计算。这一规定被视为消费者获得惩罚性赔偿的最低标准,而非最高标准。如果经营者与消费者明确约定更高的惩罚性赔偿条款,不违...查看全文

劳动仲裁相关法律

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认...查看全文