律师分析： 搜集证据，证明自己的情况符合工伤认定的条件，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请...查看全文

法律分析:发生工伤后应注意下列事项:用人单位应当及时将职工送往定点医院或者就近的医院进行治疗；应当及时为职工申请工伤认定；以及需要准备好劳动合同书、医疗诊断书等所需的材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

处理交通事故应注意的事项包括：1、被车撞后，应第一时间打开车辆的危险警告灯并在车后设置危险警告标识，防止后车追撞，保障车内乘客以及车辆的安全；2、确定事故双方的责任。如果不能协商一致，就需要报警等待交警来定...查看全文

申报工伤注意事项：1、劳动关系证明需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等；2、工伤认定由用人单位举证，拒不举证可由劳动保障部门认定；3、取得相关证明文件，如受暴力伤害需公安或法院证明，因工外出需用人单位证明，事故责任需公安部门证明，公...查看全文

法律分析:工伤申报注意事项:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；用人单位与劳动者存在劳动关系；不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒...查看全文

申请工伤认定过程中注意事项有：1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。2、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。3、在书写工伤认...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原单位按月支付工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工伤职工的本...查看全文

工伤出院涉及公司赔偿，医院开具的证明需全面记载：误工费需明确全休时长，护理费需说明护理人数和天数，营养费需明确加强补充种类，后续治疗费需写明时间和费用，辅助器具费需详细列出种类和价格。...查看全文

工伤出院注意事项：因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息;2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;3、关于营养费...查看全文

发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法...查看全文

发生合同纠纷后要注意： 1、主体资格，法人分支机构不具有独立主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。 2、特殊纠纷，利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。 3、管辖法院，合同纠纷中，当事人可以书面协议选择被告住所地、...查看全文

工伤残待遇根据伤残等级提供相应的补助和津贴，同时保留劳动关系。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险。五至六级伤残保留劳动关系并获得伤残津贴，难以安排工作的按月发放津贴。七至十级伤残享受一次性伤残补...查看全文

法律解析： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇...查看全文

律师分析： 1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇...查看全文

工伤鉴定的注意事项及所需材料：单位应及时申请工伤认定，劳动者可自行申请；准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断等材料；法律依据为《工伤保险条例》第17、18条。工伤鉴定所需材料包括劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明、身份...查看全文

交通事故后的伤残鉴定需要携带相关资料，一般在伤情稳定后进行，需要到当地司法鉴定中心或劳动行政部门鉴定，并提交身份证明、医疗记录、检查报告等材料。伤残鉴定是全国通用的，对于受害者来说，提出工伤鉴定请求并经过鉴定确认伤情与事故有关是获...查看全文

购买房产时一般需要注意房屋产权是否明确；买卖双方身份证明是否真实有效；房屋质量是否合格（查验房屋住宅质量保证书、住宅使用说明、竣工验收备案表，核实面积实测表，了解房屋实际面积并与合同进行核实，索要管线分布竣工图）；中介公司是否存在...查看全文

法律分析:发生工伤应当赔偿的项目有治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费、经同意异地就医的交通食宿费、康复治疗费用等；由用人单位在停工留薪期内，向职工支付原工资福利待遇不变标准的金额。法律依据:《《工伤保险...查看全文

律师解答： (一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六) 停工留薪。(...查看全文

工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，按照前12个月平均月工资计算，低于最低工资标准的按最低标准发放。...查看全文