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法律对孕妇解除劳动合同的规定如下:1)孕妇主动提出辞职申请,公司无需支付补偿金。2)若怀孕女职工不存在过错,则应支付二倍的经济补偿金。3)双方协商一致解除合同,视先提出者而定。4)公司合法解除合同时,如孕妇不同意,合同应顺延至“三...查看全文
孕妇辞职无需支付补偿金,但若违法解除需支付赔偿金。双方协商解除合同需注意先后顺序。若公司先提出解除合同,需支付经济补偿金。若公司合法解除合同,孕妇不同意,合同应顺延至“三期”结束。三期员工被辞退需按经济补偿标准支付赔偿金。孕期病假...查看全文
孕妇判刑后除缓刑的话,一般会被暂予监外执行,直到怀孕、哺乳自己婴儿的情形消失;如果还有刑期的,依然需要收监执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理等情形的,可以暂予监外执行。对被判处无期徒刑的...查看全文
劳动合同法第39条规定,用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿,当劳动者严重违反用人单位规章制度。旷工被明确规定为严重违纪行为,根据规章制度和劳动合同法第39条,用人单位可以单方解除劳动合同。尽管《劳动合同法》和《女职工特殊保护...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》规定,孕妇怀孕期间被降工资,可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外,女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文
公司调岗应通过双方协商达成一致,强制调岗属违法行为。孕期女职工不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上女职工不得加班或夜班,并应在劳动时间内安排休息。...查看全文
怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签?劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的,单位可以选择不续签,但需要支付经济补偿金。劳动合同解除问题的规定包...查看全文
女职工在怀孕期、产期和哺乳期内,劳动合同不得解除,合同期限自动顺延至三期结束,无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付,未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发,包括基础工资、...查看全文
怀孕期间强制性加班的办法是:怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同,不得安排加班,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,...查看全文
怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准及相关法律依据。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除怀孕或哺乳期的劳动合同,违法解除需支付经济赔偿金。赔偿金标准为每满1年发给1个月工资,经济赔偿金为经济补偿金的二倍。孕期的职工可以辞退,但必须...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在以下情况下不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年,以及...查看全文
孕期工作保护措施:怀孕女职工可与用人单位协商,协商不成可投诉或申请仲裁。《女职工劳动保护特别规定》规定:不得降低工资、辞退或解除合同;根据医疗证明减轻劳动量或调整工作;不得延长劳动时间或安排夜班;产前检查时间计入劳动时间。...查看全文
怀孕期间公司无理由解雇员工违法,员工有两种维权方案:要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同,违反规定需撤销解雇决定,并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇可以通过协议离婚或者诉讼离婚解除婚姻关系。女方怀孕期间男方不得提出离婚,但在特殊条件下,法律允许男方提出离婚,如女方怀孕系婚后与他人通奸、女方小产后身体恢复、男方受虐待或一方对他方有...查看全文
离婚协议达成后,男方有权离婚。法院受理男方离婚请求的情形包括女方在婚后与他人通奸导致怀孕、小产后身体恢复、男方受虐待无法忍受、一方对他方构成危害等。根据我国法律,女方在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,一般男方不得提出离婚...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么办:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见...查看全文
因怀孕被公司辞退,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问:可以因员工怀孕而辞退吗?答:不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文
怀孕期间劳动合同到期不能辞退员工,单位需顺延合同期限,待遇不变。若合同期满,单位不续签或降低条件,需支付经济补偿金。单位违法解除合同应承担责任。单位可与女职工签订到哺乳期结束的合同或顺延合同。根据医务部门证明,可减轻劳动量或调整岗...查看全文
怀孕期间单位不能辞退员工,违反规定需支付赔偿金。根据中国劳动法和妇女权益保障法,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同或降低工资。如果员工不同意解除合同,可要求继续履行合同并赔偿工资损失;如果只要求支付经济补偿金,单位应...查看全文
怀孕期间,男方不能起诉离婚,但女方可以。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》,男方只有在特定情况下才能提出离婚请求,如存在紧迫的危险或女方婚后通奸导致怀孕。...查看全文
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