以完成工作任务为期限的劳动合同为什么有经济补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么

法律解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么

按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么

答

法律分析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么

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问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么？

答

律师分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要补偿吗

答

《劳动合同法》第46条第5项规定的经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，但《劳动合同法实施条例》第22条明确，以完成工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要补偿吗

答

法律分析：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第2...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么意思？

答

对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后，可否随意解除劳动合同？

答

劳动者解除劳动合同的情形及法律依据，包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违约行为，以及用人单位违反规章制度损害劳动者权益等情况。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动...查看全文

问以完成一定任务为期限的劳动合同

答

法律分析：以完成一定任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。订立该合同不得约定试用期，工作完成之后，劳动合同自动解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动协议是什么？

答

律师解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动协议是什么？

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法律解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问以完成一定工作为合同期限的劳动合同结束后需要支付经济补偿金吗

答

什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同是以完成一定工作为期限的，即工作完成后合同到期，用人单位无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，劳动合同的期限是明确的，当工作完成后合同自然到期，用人单...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止如何办

答

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止应该办

答

问已完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务合同的区别

答

法律分析：合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%...查看全文

问已完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务合同的区别

答

问以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金

答

法律分析：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，以及支付低于当地工资标准的工资报酬的，公司需要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解...查看全文

问以完成一定工作任务为期限的劳动协议利弊？

答

律师解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最主要的特点就是，一定工作任务属于一次性的工作，不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问以完成任务为期限的合同终止会给补偿吗？

答

法律解析：以完成任务为期限的合同终止应给补偿，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。...查看全文