国企的劳务外包，如果承包单位具有相应的资质，并且双方依法订立了劳务外包协议的，不违规。双方订立的劳务外包协议必须完备合法，而承包单位还需要依法与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
如企业外包员工跟原单位劳务合同有效吗?
律师回答
摘要：国企劳务外包合法性要求：承包单位需具备资质，双方需依法订立劳务外包协议。协议应完备合法，承包单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第58、59条。
延伸阅读
企业外包员工的劳动合同是否受原单位劳务合同的约束？
企业外包员工的劳动合同是否受原单位劳务合同的约束是一个复杂的问题。根据相关法律规定，外包员工与外包企业之间的劳动关系应受外包劳动合同的约束。然而，原单位劳务合同的约束力取决于具体情况。如果原单位劳务合同中明确规定了外包员工的权利和义务，并且没有违反法律法规，那么原单位劳务合同可能对外包员工的劳动关系产生一定的约束力。但是，如果原单位劳务合同与外包劳动合同存在冲突或不一致，外包劳动合同通常会优先适用。因此，最终是否受原单位劳务合同的约束需要根据具体情况进行综合分析和判断。建议相关各方在签订劳动合同前明确双方权益，以避免可能的纠纷和法律风险。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条，国企的劳务外包只有在承包单位具备相应资质并与劳动者订立了完备合法的劳务外包协议的情况下，才不违规。同时，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。此外，劳务派遣单位还需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。根据法律规定，双方应严格遵守协议内容，承担违约责任。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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