法律分析：1.非法集资行为，在刑法里规定有两项罪名，即非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。2.根据该业务员的涉案金额，以及具体行为定罪量刑。3.如果是业务员个人非法集资，业务员个人当然就应负刑事责任。如果是单位非法集资，则属单...查看全文

法律分析：1.非法集资行为，在刑法里规定有两项罪名，即非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。2.根据该业务员的涉案金额，以及具体行为定罪量刑。3.如果是业务员个人非法集资，业务员个人当然就应负刑事责任。如果是单位非法集资，则属单...查看全文

用人单位发生合并，原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化，并不会影响劳动合同的效力，劳动合同对双方均有约束力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同有效吗单位与员工签订的劳动合同有效，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法...查看全文

国企劳务外包合法性要求：承包单位需具备资质，双方需依法订立劳务外包协议。协议应完备合法，承包单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第58、59条。...查看全文

事业单位签劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

劳动合同可以盖合同章吗能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规...查看全文

法律分析:单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

法律解析： 单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同...查看全文

单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充，那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，两份合同都有效。如果有冲突，以后一份合同为准。...查看全文

和建筑单位签的劳务合同是否有效劳动者与用人单位之间的劳动关系应当以劳动合同的方式建立。劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳动合同，其本质上是一种委托关系，不是真正意义上的劳动关系。因此，劳务合同与《劳动合同法》规定的劳动...查看全文

法律分析:用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析:用人单位拟定的劳动合同文本与法律规定不相抵触，具有以下必备条款，有效:劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。...查看全文

法律分析： 订立劳动合同的，单位使用非书面形式，劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析： 单位使用非书面形式订立劳动合同的，劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析：用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人...查看全文

职工吸毒能解除劳动合同吗 职工吸毒被公安机关处理，如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不...查看全文

劳动合同到期，法律未规定公司需提前30天通知，只需在到期前通知员工，无论是否续签，无需支付补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非另有规定或约定。未办理批准手续影响合同生效，但不影响履行义务条款的效力...查看全文

公司自己拟定的合同有效吗公司自己拟定的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段...查看全文