单位与员工签两份劳动合同有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位与员工签两份劳动合同有效吗合法吗

劳动合同应当签订书面合同，入职后一个月内签订，试用期约定。单位与员工签订两份劳动合同有效合法，但后签订的不得影响先签订的履行。劳动合同可通过人力资源部门查询，备案章可在人社局找到，但劳动合同法未规定必须备案，只需双方协商一致并签字...查看全文

问劳动合同单位员工签两份违法吗

答

签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规...查看全文

问单位与员工签订的劳动合同有效吗

答

法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同有效吗单位与员工签订的劳动合同有效，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法...查看全文

问单位员工签两份劳动合同是否违法？

答

劳动合同应遵循法律规定，同时与两个单位签订劳动合同是违法的。根据我国法律，劳动合同应以书面形式签订，且要在用工一个月内完成。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不能约定无固定期限的试用期。违反劳动合同规定的，用人单位有权解除合...查看全文

问签两份劳动合同有效吗

答

为了使两份劳动合同有效，需要双方用人单位都同意，并且不影响双方用人单位的工作。如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出要求但拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同签两份有效吗

答

法律分析：一、劳动合同签两份有效吗劳动合同签两份有效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，有效的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

问劳动合同两份都被单位拿走,合同有效吗?

答

一般来说，这个劳动合同就算被公司拿走了，只要劳动者和用人单位已经在劳动合同上签字确认好的话就是有效的，不过按照劳动合同法规定劳动合同是要用人单位和劳动者各执一份的，员工可以自己去问公司要回来的。...查看全文

问单位与员工签订劳动合同期限

答

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

问单位签合同没有给员工一份有效吗

答

单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力...查看全文

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

法律解析：有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

法律分析:有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

问用人单位与员工需签订劳动合同吗？

答

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。违...查看全文

问签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗

答

法律分析:签劳动合同员工那份单位是要给员工的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

问同时与两家单位签订劳动合同

答

法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况...查看全文

问同时与两家单位签订劳动合同

答

问单位与员工签订的劳动合同无效怎么办

答

法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同无效怎么办1、如果单位与员工签订的劳动合同无效,则该合同不对双方具有法律拘束力;有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任;如果劳动者已经付出了劳动的,单位还需要依法向其支付劳动报酬。...查看全文

问单位与员工签订的劳动合同无效有什么办法？

答

法律解析：不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文

问单位与员工签订的劳动合同无效有什么办法？

答

律师解答：不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文

问劳动者同时与两个单位签订劳动合同？

答

律师分析：有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。【...查看全文