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单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充,那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突,两份合同都有效。如果有冲突,以后一份合同为准。...查看全文
签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...查看全文
法律分析:一、单位与员工签订的劳动合同有效吗单位与员工签订的劳动合同有效,用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下:1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法...查看全文
劳动合同应遵循法律规定,同时与两个单位签订劳动合同是违法的。根据我国法律,劳动合同应以书面形式签订,且要在用工一个月内完成。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定,但不能约定无固定期限的试用期。违反劳动合同规定的,用人单位有权解除合...查看全文
为了使两份劳动合同有效,需要双方用人单位都同意,并且不影响双方用人单位的工作。如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,并对本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出要求但拒不改正,用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、劳动合同签两份有效吗劳动合同签两份有效。根据《劳动合同法》第十七条的规定,有效的劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳...查看全文
一般来说,这个劳动合同就算被公司拿走了,只要劳动者和用人单位已经在劳动合同上签字确认好的话就是有效的,不过按照劳动合同法规定劳动合同是要用人单位和劳动者各执一份的,员工可以自己去问公司要回来的。...查看全文
法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文
法律分析:一、单位只签一份劳动合同合法吗?劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文
单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力...查看全文
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,也需支付二倍工资。违...查看全文
法律分析:一、劳动合同签两份合法吗劳动合同签两份不合法。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。法律规...查看全文
法律分析:签劳动合同员工那份单位是要给员工的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文
法律解析: 有效,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文
法律解析: 有效,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文
法律分析:有效,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动者与两家单位签订劳动合同的违法可能性不确定。根据劳动合同法,劳动者原则上只能与一家单位签订合同建立劳动关系,与两家单位签订合同可能引发法律冲突。然而,在特殊情况下,存在例外情况。...查看全文
法律解析: 不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文
律师解答: 不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文
法律分析:一、单位和员工没签劳动合同犯法吗是属于违法的;1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法...查看全文
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