一、单位与员工签两份劳动合同有效吗合法吗
单位与员工签两份劳动合同有效合法，由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、入职就要签劳动合同的吗
入职不一定就要签劳动合同的，但公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、如何查到自己的劳动合同
查自己劳动合同的方式是到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。劳动合同法未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
单位与员工签两份劳动合同有效吗合法吗
律师回答
摘要：劳动合同应当签订书面合同，入职后一个月内签订，试用期约定。单位与员工签订两份劳动合同有效合法，但后签订的不得影响先签订的履行。劳动合同可通过人力资源部门查询，备案章可在人社局找到，但劳动合同法未规定必须备案，只需双方协商一致并签字盖章生效。
延伸阅读
结语：根据以上内容，可以得出以下结论：单位与员工签两份劳动合同是有效合法的。但是，如果这种行为对单位的工作任务造成严重影响，并且用人单位提出了改正要求但被拒绝，用人单位有权单方面解除劳动合同。入职时签订劳动合同不是必须的，但是公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未及时签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动者可以通过向用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同，也可以到所在地的人力资源与社会保障局查询备案情况。劳动合同的签订应经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位与员工签两份劳动合同有效吗
单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充，那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，两份合同都有效。如果有冲突，以后一份合同为准。...查看全文
劳动合同单位员工签两份违法吗
签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规...查看全文
单位与员工签订的劳动合同有效吗
法律分析：一、单位与员工签订的劳动合同有效吗单位与员工签订的劳动合同有效，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法...查看全文
单位员工签两份劳动合同是否违法？
劳动合同应遵循法律规定，同时与两个单位签订劳动合同是违法的。根据我国法律，劳动合同应以书面形式签订，且要在用工一个月内完成。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不能约定无固定期限的试用期。违反劳动合同规定的，用人单位有权解除合...查看全文
签两份劳动合同有效吗
为了使两份劳动合同有效，需要双方用人单位都同意，并且不影响双方用人单位的工作。如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出要求但拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文
劳动合同签两份有效吗
法律分析：一、劳动合同签两份有效吗劳动合同签两份有效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，有效的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文
劳动合同两份都被单位拿走,合同有效吗?
一般来说，这个劳动合同就算被公司拿走了，只要劳动者和用人单位已经在劳动合同上签字确认好的话就是有效的，不过按照劳动合同法规定劳动合同是要用人单位和劳动者各执一份的，员工可以自己去问公司要回来的。...查看全文
与单位签的劳动合同有法律效力吗
法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文
单位只签一份劳动合同合法吗?
法律分析：一、单位只签一份劳动合同合法吗?劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文
单位签合同没有给员工一份有效吗
单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力...查看全文
用人单位与员工需签订劳动合同吗？
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。违...查看全文
劳动合同签两份合法吗
法律分析：一、劳动合同签两份合法吗劳动合同签两份不合法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。法律规...查看全文
签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗
法律分析:签劳动合同员工那份单位是要给员工的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文
已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?
法律解析： 有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?
法律解析： 有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?
法律分析:有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
单位与员工只签了合作合同，没有签劳动合同，这属于违法吗？
劳动者与两家单位签订劳动合同的违法可能性不确定。根据劳动合同法，劳动者原则上只能与一家单位签订合同建立劳动关系，与两家单位签订合同可能引发法律冲突。然而，在特殊情况下，存在例外情况。...查看全文
单位与员工签订的劳动合同无效有什么办法？
法律解析： 不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文
单位与员工签订的劳动合同无效有什么办法？
律师解答： 不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于...查看全文
单位和员工没签劳动合同犯法吗
法律分析：一、单位和员工没签劳动合同犯法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...查看全文
推荐律师
甘贵宾
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务101人次
热门法律问题
