劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
劳动合同到期员工有义务告知单位吗
律师回答
摘要：劳动合同到期，法律未规定公司需提前30天通知，只需在到期前通知员工，无论是否续签，无需支付补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非另有规定或约定。未办理批准手续影响合同生效，但不影响履行义务条款的效力。依法规定的变更、转让、解除等情形需办理批准手续。如无权代理人代表被代理人订立合同，被代理人开始履行或接受履行，则视为对合同的追认。
延伸阅读
劳动合同到期后员工应如何履行告知单位的义务？
劳动合同到期后，员工应积极履行告知单位的义务。首先，员工应及时向单位提交书面通知，明确劳动合同到期日期和终止事由。其次，员工应提前与单位沟通，交流双方对于续签合同或解除合同的意愿。在此过程中，员工应保持诚信，遵守合同约定的通知期限。如果员工有意续签合同，应主动与单位商讨续签条款和条件，并及时提供相关证明材料。如果员工决定不续签合同，应按照合同约定的程序和期限提前通知单位，并协商解决离职事宜。总之，员工应遵守合同约定，积极主动地履行告知单位的义务，以维护双方的合法权益。
劳动合同到期后，员工应积极履行告知单位的义务。首先，员工应及时向单位提交书面通知，明确劳动合同到期日期和终止事由。其次，员工应提前与单位沟通，交流双方对于续签合同或解除合同的意愿。在此过程中，员工应保持诚信，遵守合同约定的通知期限。如果员工有意续签合同，应主动与单位商讨续签条款和条件，并及时提供相关证明材料。如果员工决定不续签合同，应按照合同约定的程序和期限提前通知单位，并协商解决离职事宜。总之，员工应遵守合同约定，积极主动地履行告知单位的义务，以维护双方的合法权益。
结语：根据中华人民共和国民法典第五百零二条的规定，劳动合同的生效时间从合同成立时开始计算，除非法律另有规定或当事人另有约定。对于劳动合同到期后是否需要提前30天通知的问题，法律并未明确规定公司必须提前通知员工。因此，公司只需在合同到期前通知员工是否愿意续签合同，即使没有提前30天通知，也无需支付补偿。双方应遵守合同约定，积极履行告知单位的义务，以维护彼此的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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