国庆节假期是否包括在法定节假日中，以及在这个假期期间劳动者是否应该获得工资报酬，或者用人单位是否应该支付工资，是一个需要考虑的问题。根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日中应该享受带薪休假，而用人单位应该支付相应的工资报酬。因此，对于这个问题，应该选择“要扣工资”作为答案。
二、假期加班费的算法
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
国庆节放假几天要不要扣工资
律师回答
摘要：这个问题涉及到国庆节假期和劳动者的工资问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在法定节假日中应该享受带薪休假,用人单位应该支付相应的工资报酬。同时,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此,应该选择“要扣工资”作为答案。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位必须按期支付劳动者的工资报酬。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了工资支付的相关规定。
在实际操作中，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于用人单位来说，不支付劳动者工资报酬将会违反法律法规的规定，面临罚款、吊销营业执照等风险。因此，用人单位应当务必按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系。
在实际操作中，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对于用人单位来说，不支付劳动者工资报酬将会违反法律法规的规定，面临罚款、吊销营业执照等风险。因此，用人单位应当务必按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系。
结语：国庆假期是否包括在法定节假日中,以及在这个假期期间劳动者是否应该获得工资报酬,或者用人单位是否应该支付工资,是一个需要考虑的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在法定节假日中应该享受带薪休假,而用人单位应该支付相应的工资报酬。对于这个问题,应该选择“要扣工资”作为答案。此外,《劳动法》第四十四条规定了关于假期加班费的算法,劳动者在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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