律师分析： 讨要工资起诉书书写如下：1、原告、被告人的姓名、住址等个人基本信息；2、诉讼请求；3事实与理由；4、证据及证据来源。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记...查看全文

律师分析:讨要工资起诉书书写如下：1、原告、被告人的姓名、住址等个人基本信息；2、诉讼请求；3事实与理由；4、证据及证据来源。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民...查看全文

拖欠劳动报酬争议投诉办法及要求。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。投诉应交投诉文书，如有困难可口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录。投诉时需提供身份证复...查看全文

法律分析:讨要工资的起诉状应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

法律分析:公司诉讼案由的写法:根据案件民事法律关系的性质，按照法律规定的纵向和横向体系的编排设置予以确认。且案由一般包括，人格权纠纷，婚姻家庭、继承纠纷，物权纠纷，合同、准合同纠纷，劳动争议与人事争议，侵权责任纠纷等。...查看全文

律师分析： 起诉离婚需要向对方所在地法院起诉离婚,需要提交身份证、结婚证、起诉状。诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂,如果感情没有破裂或者尚未完全破裂,还能够维持,有和好的可能,即使一时调解无效,也不能准予离婚。 【法律依据...查看全文

起诉离婚需要向对方所在地法院起诉离婚,需要提交身份证、结婚证、起诉状。诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂,如果感情没有破裂或者尚未完全破裂,还能够维持,有和好的可能,即使一时调解无效,也不能准予离婚。...查看全文

律师分析:起诉离婚需要向对方所在地法院起诉离婚,需要提交身份证、结婚证、起诉状。诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂,如果感情没有破裂或者尚未完全破裂,还能够维持,有和好的可能,即使一时调解无效,也不能准予离婚。...查看全文

法律分析:案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...查看全文

律师分析:1、原告、被告人的姓名、住址等个人基本信息；2、诉讼请求；3事实与理由；4、证据及证据来源。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方...查看全文

律师分析： 1、原告、被告人的姓名、住址等个人基本信息；2、诉讼请求；3事实与理由；4、证据及证据来源。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人...查看全文

行政诉讼案由及格式：行政起诉状是公民、法人或组织不服行政机关具体行为提起诉讼的书面请求。案由包括行政处罚、行政强制措施、侵犯经营自主权、拒绝颁发许可证、拒绝履行职责等。行政起诉状格式包括原告、被告、案由、诉讼请求、事实与理由、证据...查看全文

行政诉讼案由分为作为类、不作为类和行政赔偿类，确定方法有所不同。作为类案件由行政管理范围和具体行政行为种类确定；不作为类案件由诉+行政主体类别+不履行特定职责或义务确定；行政赔偿类案件可一并提起或单独提起，确定方法为行政管理范围+...查看全文

法律分析：一、离婚民事诉讼案由怎么写起诉离婚的案件案由写离婚纠纷即可。案由是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称，可以参考《民事案件案由规定》来确定民事案件的案由。二、离婚诉讼撤...查看全文

法律解析： 原告：性别：年龄：住址：联系电话被告：性别：年龄：住址：联系电话诉讼请求：一、判令被告支付原告工资多少元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费多少元。三、判令被告承担全部的诉讼费用。四、判令...查看全文

律师解答： 原告：性别：年龄：住址：联系电话被告：性别：年龄：住址：联系电话诉讼请求：一、判令被告支付原告工资多少元。二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费多少元。三、判令被告承担全部的诉讼费用。四、判令...查看全文

法律分析：一、拖欠工资以什么案由起诉案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限...查看全文

法律分析:拖欠工资是法律所不容的，用人单位应当按照劳动合同规定支付工资给劳动者，否则劳动者可以提起劳动仲裁或者是劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...查看全文

职工没有与用人单位签订劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律后果。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条...查看全文

法律分析:行政诉讼案由的写法：行政作为类案件案由的结构为：管理范围和具体行政行为种类；不作为类案件的案由原则上仍适用作为类案件案由结构，但又要体现此类案件的特色，其确定方法是：以“诉”作为此类案件案由的第一个构成要素；以行...查看全文