企业非法裁员赔偿金怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业非法裁员赔偿金怎么算？

答

法律解析：公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《...查看全文

问企业裁员赔偿金怎么算

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企业裁员需支付赔偿金，包括双倍工资、补偿金和经济补偿。经济补偿为每工作一年支付一个月工资。补偿金按年限和平均工资计算。...查看全文

问企业非法裁员赔偿计算方法

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《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业裁员时应支付给劳动者的经济补偿金的标准和计算方式。根据该法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资...查看全文

问外资企业裁员赔偿金怎么算

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一、外资企业裁员如何赔偿1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。2...查看全文

问公司非法裁员赔偿金怎么算？

答

律师分析：公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《...查看全文

问公司非法裁员赔偿金怎么算

答

法律分析:公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司非法裁员赔偿金怎么算

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法律分析：公司辞退员工补偿金的计算标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问公司非法裁员赔偿金怎么算

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公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司非法裁员赔偿金怎么算

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法律解析：公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《...查看全文

问企业裁员赔偿该怎么算？

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法律解析：单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业裁员赔偿该怎么算？

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问企业裁员赔偿该怎么算？

答

律师解答：单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业裁员的补偿金怎么算？

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律师解答：公司裁员的补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问企业裁员赔偿金如何计算

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法律分析：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经...查看全文

问企业裁员赔偿金如何计算

答

为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。...查看全文

问企业如何计算裁员赔偿金

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公司裁员补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问企业歇业裁员怎么计算补偿金？

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律师解答：公司歇业裁员这样计算补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问企业歇业裁员怎么计算补偿金？

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法律解析：公司歇业裁员这样计算补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问企业歇业裁员怎么计算补偿金？

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问企业裁员怎么赔偿？

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法律解析：自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12...查看全文