律师分析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

法律解析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

法律解析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

离婚协议应明确子女财产、共同债权债务，律师可起草并明确双方权益，分配子女抚养及财产。协议需在民政局办理离婚或法院判决后才生效，否则无效。如已生效，对方不履行可诉讼要求履行。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高合同条件，无需支付经济补偿；若降低合同条件且劳动者不同意续订，应支付经济补偿；若用人单位不同意续订，...查看全文

法律解析： 1.按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1.按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1.按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

离婚协议要明确子女财产及共同债权债务，律师可起草并明确双方权利义务，分配子女抚养及财产。协议需民政局或法院认可方具法律效力，对方不履行可起诉要求履行。...查看全文

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定；以暴力...查看全文

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等。这类协议只要不存在违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文

迫使劳动者解除劳动合同的用人单位应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金，包括以暴力威胁、非法限制人身自由、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期如何主张经济补偿问题1、合同到期，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付...查看全文

法律分析:离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议，协商不成的可以起诉到法院请求法院判决，法院依据实...查看全文

律师解答： 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

经济补偿金适用于劳动合同解除、裁员、合同到期等情形，包括用人单位原因解除、提出解除、非过失解除、经济性裁员、合同到期、用人单位资格丧失等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

主动提出离职有经济补偿金吗？根据劳动法规定，若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文