一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的
企业无故辞退退伍军人我应该怎么找我的补偿
律师回答
摘要：《劳动合同法》对单位辞退退伍军人进行了明确规定，根据具体情况分为三种情况。根据法律规定，如果单位违法解除劳动合同或退伍军人解除劳动合同，退伍军人有权要求经济赔偿金，赔偿标准为每满一年工作经验赔偿2个月工资。如果是双方协商解除劳动合同，退伍军人可获得每满一年的工资补偿。而如果是退伍军人主动解除劳动合同，将不会得到经济补偿。
延伸阅读
退伍军人被企业无故辞退，如何维权获得合理补偿？
退伍军人被企业无故辞退后，要维权并获得合理补偿，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。其次，咨询专业律师，了解劳动法律法规和相关规定，以确定您的维权途径和权益。然后，与企业进行沟通，提出合理的补偿要求，并提供相关证据支持。如果企业不配合，您可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，保护自己的合法权益。最后，耐心等待法律程序的进行，与律师密切合作，争取获得合理的补偿。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据实际情况和法律规定来决定。
退伍军人被企业无故辞退后，要维权并获得合理补偿，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。其次，咨询专业律师，了解劳动法律法规和相关规定，以确定您的维权途径和权益。然后，与企业进行沟通，提出合理的补偿要求，并提供相关证据支持。如果企业不配合，您可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，保护自己的合法权益。最后，耐心等待法律程序的进行，与律师密切合作，争取获得合理的补偿。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据实际情况和法律规定来决定。
结语：退伍军人被企业无故辞退后，要维权并获得合理补偿。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，咨询律师，确定维权途径和权益。然后，与企业沟通，提出合理补偿要求，并提供证据支持。若企业不配合，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，保护合法权益。最后，与律师密切合作，争取合理补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定决定。
法律依据
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十五条 预备役人员在被授予和晋升预备役军衔、任用岗位职务前，应当根据需要接受相应的教育训练。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十八条 对预备役人员应当进行考核。考核工作由部队按照规定组织实施，考核结果作为其预备役军衔晋升、职务任用、待遇调整、奖励惩戒等的依据。
预备役人员的考核结果应当通知本人和其预备役登记地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关以及所在单位，并作为调整其职位、职务、职级、级别、工资和评定职称等的依据之一。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十七条 预备役人员在服预备役期间应当按照规定参加职业培训，提高履行预备役职责的能力。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十八条 对预备役人员应当进行考核。考核工作由部队按照规定组织实施，考核结果作为其预备役军衔晋升、职务任用、待遇调整、奖励惩戒等的依据。
预备役人员的考核结果应当通知本人和其预备役登记地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关以及所在单位，并作为调整其职位、职务、职级、级别、工资和评定职称等的依据之一。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十七条 预备役人员在服预备役期间应当按照规定参加职业培训，提高履行预备役职责的能力。
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