结论：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退解析：
1、退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退。
2、根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发198677号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
单位却有了辞退我的想法,请问退伍军人企业能否辞退,辞退了又能得到什么补偿?
律师回答
摘要：退伍军人安置工作后，单位不可随意辞退，必须有法定理由。根据国发198677号，企业可辞退严重违纪职工，包括违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差、不服从调动、贪污等行为，以及其他严重错误。
延伸阅读
退伍军人在单位辞退后的法律权益和补偿问题
退伍军人在单位辞退后，根据相关法律规定，享有一定的法律权益和补偿。首先，单位不得以退伍军人身份为由单方面辞退，应当按照劳动法规定进行程序合法辞退。退伍军人辞退后，有权获得相应的经济补偿，如工龄工资、未休年假的经济补偿等。此外，退伍军人还享有就业优先权，单位在招聘时应优先考虑退伍军人的就业需求。如果单位违反法律规定辞退退伍军人，退伍军人可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。总之，退伍军人在单位辞退后，应了解自身的法律权益，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
退伍军人在单位辞退后，根据相关法律规定，享有一定的法律权益和补偿。首先，单位不得以退伍军人身份为由单方面辞退，应当按照劳动法规定进行程序合法辞退。退伍军人辞退后，有权获得相应的经济补偿，如工龄工资、未休年假的经济补偿等。此外，退伍军人还享有就业优先权，单位在招聘时应优先考虑退伍军人的就业需求。如果单位违反法律规定辞退退伍军人，退伍军人可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。总之，退伍军人在单位辞退后，应了解自身的法律权益，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
结语：退伍军人安置工作后，单位不可随意辞退，必须有法定理由。根据国发198677号，企业可辞退违纪职工，如严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度恶劣等。退伍军人享有法律权益和补偿，如经济补偿和就业优先权。违法辞退可通过劳动争议解决途径维权。退伍军人应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十五条 预备役人员在被授予和晋升预备役军衔、任用岗位职务前，应当根据需要接受相应的教育训练。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十八条 对预备役人员应当进行考核。考核工作由部队按照规定组织实施，考核结果作为其预备役军衔晋升、职务任用、待遇调整、奖励惩戒等的依据。
预备役人员的考核结果应当通知本人和其预备役登记地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关以及所在单位，并作为调整其职位、职务、职级、级别、工资和评定职称等的依据之一。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十七条 预备役人员在服预备役期间应当按照规定参加职业培训，提高履行预备役职责的能力。
中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十八条 对预备役人员应当进行考核。考核工作由部队按照规定组织实施，考核结果作为其预备役军衔晋升、职务任用、待遇调整、奖励惩戒等的依据。
预备役人员的考核结果应当通知本人和其预备役登记地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关以及所在单位，并作为调整其职位、职务、职级、级别、工资和评定职称等的依据之一。
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