单位辞退退役军人需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应支付赔偿金，违反规定解除或终止劳动合同的情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

1、企业不能随意辞退员工。2、用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手...查看全文

律师分析： 退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

军人离婚案件实行两审终审制，大部分适用简易程序。民法典规定，夫妻自愿离婚需签订书面协议并申请登记，离婚冷静期为30天。人民法院应进行调解，若调解无效且符合一定情形，应准予离婚。军人配偶要求离婚需征得军人同意，但军人有重大过错除外。...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

涉密军人退役后需遵守脱密期管理，不得私自出境或就职于外国机构。脱密期根据涉密级别分为不同时限，单位需安排他们在非涉密岗位工作。违规者将受到惩处。一般退役军人无需限制出境，只有涉密人员为保护国家机密需要限制出境。...查看全文

律师解答： 单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

根据《劳动合同法》规定，企业只有在符合特定条件下才能辞退员工，如试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违法犯罪、患病或非因工负伤后无法从事工作、无法胜任工作等。企业不能随意辞退员工。...查看全文

律师解答： 公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

用人单位违法辞退退役军人需支付赔偿金，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方都需按合同执行。用人单位裁员需提前说明情况并听取意见，裁减人员方案需报告劳动行政部门。无论哪个群体，用人单位随意开除员工不赔偿将触犯劳动法并受处罚。...查看全文

劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师分析:企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录...查看全文

试用期不可以随时辞退，需要存在法定情形或者双方协商一致才能辞退《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳...查看全文

试用期内解雇员工应遵循法律规定。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过合同期限的一定比例。《劳动合同法》第39条规定了解雇员工的情形，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。用人单位需向员工说明解雇理由。违反解雇规定的，应支付...查看全文

退伍转业不能直接成为警察，需要通过招录警察的公务员考试并被录用。退伍兵考警察需要参加政法干警考试，报考人员需具备国籍、良好品行、身体条件、符合职位要求的文化程度和工作能力等条件。考警察的退伍兵机会较渺茫，需满足年龄要求和学历要求，...查看全文

律师分析： 退役军人也是可以被辞退的。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按...查看全文

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

退伍军人可将服役期间视为缴费年限，免交养老金。退伍后，按职工工资缴纳养老保险，企业承担20%，个人承担8%，个人缴费进入个人账户。若工资高于300%或低于60%的社会平均工资，按300%或60%缴费。无工作的退伍军人可以个体户或灵...查看全文

律师分析： 对于伤残军人员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的，即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的，可如果不符合录用条件，违反公司劳动纪律的，诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退，某些特殊情况导致劳动合同不能履行的，提前...查看全文