1、企业不能随意辞退员工。2、用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

单位随意辞退员工是违法的，员工有权拒绝辞职并获得经济补偿。一次性辞退员工补偿金根据超过三倍当地上年职工平均工资部分缴纳个税。被公司辞退后一年内可进行仲裁，期间可中止或重新计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动...查看全文

国有企业需遵守劳动法，不能随意解雇员工。劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系或犯罪等情况可解除合同。根据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法...查看全文

1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工降...查看全文

临时工的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；根据第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；根据第七十一条，非全日制用工双...查看全文

企业辞退残疾员工是不合法的，我国劳动合同法中第三十九条对于法定解除的情形做出了明确的规定，比如说对于在试用期中发现并不符合使用的条件的，还有就是严重的违法规章制度的，因此并不包括伤残员工可以随意辞退。 ...查看全文

法律分析：一、民营企业可以随意辞退员工吗1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。二、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下，员工主动提出解除劳动合...查看全文

律师解答： 公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30日书面通知，除非另有约定。若无法与单位协商一致，受聘人员应坚持正常工作，6个月后再次提出解除聘用合同。涉及国家秘密岗位和重点项目的人员除外。解除后，单位和个人需在3个月内办理人事档案转移手续，...查看全文

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文

法律分析:企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文

企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。一、劳...查看全文

企业不可随意辞退退役军人，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十六条，单位在特定情况下辞退职员需支付经济补偿金。无论是否签署劳动合同，无论身份是否为退役军人，只要职员没有违规违法，单位辞退...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

法律解析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

解除劳动关系的程序包括：递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利、签字领取、组织关系转移、社会保险和公积金转移手续、开具解除劳动合同证明。...查看全文

解除劳动关系程序：1.提交申请书；2.填写审批表并报主管审批；3.通知所在部门办理交接和交回设备；4.办理工资福利和结算未了事宜；5.签字领取财务手续；6.办理党、团、工会组织关系和档案转移；7.办理社保和公积金转移；8.开具解约...查看全文