根据《劳动合同法》规定，企业只有在符合特定条件下才能辞退员工，如试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违法犯罪、患病或非因工负伤后无法从事工作、无法胜任工作等。企业不能随意辞退员工。...查看全文

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

1、企业不能随意辞退员工。2、用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文

国有企业需遵守劳动法，不能随意解雇员工。劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系或犯罪等情况可解除合同。根据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

临时工的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；根据第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；根据第七十一条，非全日制用工双...查看全文

法律分析：1、违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

劳务派遣员工有权享受保护，用人单位解雇需有合理理由，否则需赔偿。劳务派遣单位需告知员工合同内容，不得扣留工资。禁止劳务派遣单位和用工单位向员工收费。...查看全文

法律分析：一、单位随意辞退员工违法吗单位随意辞退员工是违法的，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中...查看全文

疫情期间不能随意辞退员工，违法将承担责任。根据相关法律法规，企业应通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员。只有满足一定条件的企业才能裁减人员，并需优先留用固定期限合同、无固定期限合同以及有需要扶养家庭成员的员工。被裁员工在六个月内重新...查看全文

法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

私人公司不可以随便辞退工人，根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系需支付经济补偿或赔偿。根据不同情况，劳动者可在1年内申请劳动仲裁来维护合法权益。情况一：无理由解除劳动关系且未支付补偿金，应支付赔偿金（2个月工资/年）。情况二：依法...查看全文

实习期间劳动者可以辞职，协商解除合同或提前三天通知单位，且单位存在违法行为时劳动者可随时解除。根据《劳动合同法》第36、37、38条规定，劳动者可与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个...查看全文

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文

法律分析：试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。...查看全文