1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
去新公司入职没有离职证明怎么办理
律师回答
摘要：离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，避免招聘其他单位的员工，避免纠纷。可以与单位签署承诺书，承诺不存在劳动关系。否则造成损失由个人承担，单位损失由个人赔偿。法律不认可一般培训作为纠纷依据。
延伸阅读
如何应对没有离职证明的情况下的入职手续问题
在没有离职证明的情况下，处理入职手续问题可能需要以下步骤：
首先，与前公司的人力资源部门联系，说明情况并请求他们提供其他替代文件，如离职信、在职证明或工资单。这些文件可以证明您的工作经历和离职日期。
其次，与新公司的人力资源部门沟通，解释您无法提供离职证明的原因，并提供其他文件作为替代。您可以提供前公司的联系方式，以便新公司核实您的工作经历。
此外，您可以考虑联系前任领导或同事，请求他们提供口头证明或推荐信，以证明您的工作表现和离职情况。
最后，如果以上方法无法解决问题，您可以咨询专业律师或就业法律顾问，了解在没有离职证明的情况下，是否有其他合法的替代方案可供选择。
请注意，每个情况可能会有所不同，因此最好根据具体情况采取相应的行动。
在没有离职证明的情况下，处理入职手续问题可能需要以下步骤：
首先，与前公司的人力资源部门联系，说明情况并请求他们提供其他替代文件，如离职信、在职证明或工资单。这些文件可以证明您的工作经历和离职日期。
其次，与新公司的人力资源部门沟通，解释您无法提供离职证明的原因，并提供其他文件作为替代。您可以提供前公司的联系方式，以便新公司核实您的工作经历。
此外，您可以考虑联系前任领导或同事，请求他们提供口头证明或推荐信，以证明您的工作表现和离职情况。
最后，如果以上方法无法解决问题，您可以咨询专业律师或就业法律顾问，了解在没有离职证明的情况下，是否有其他合法的替代方案可供选择。
请注意，每个情况可能会有所不同，因此最好根据具体情况采取相应的行动。
结语：离职证明并非必需，您可以与单位协商签署承诺书，承诺不存在与其他单位的劳动关系。如无法提供离职证明，可联系前公司获取其他替代文件，并向新公司解释原因。若问题仍未解决，可咨询专业律师或就业法律顾问。请根据具体情况采取相应行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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