解除劳动合同经济补偿金个税计算方式是一次性经济补偿收入减去免税收入额，再减去实际缴纳的五险一金，得出的数额再除以工龄，减去费用扣除额乘以适用税率，减去速算扣除数，得出的结果乘以工龄就能计算出应缴纳的个人所得税。
一、解除劳动合同经济补偿金怎么算个税
解除劳动合同经济补偿金个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
二、公司违法解除劳动合同的情形
1.用人单位违反法律规定强行解除的；
2.在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；
3.用人单位违法裁员的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
解除劳动合同经济补偿金怎么算个税
律师回答
摘要：解除劳动合同经济补偿金个税计算方式是一次性经济补偿收入减去免税收入额，再减去实际缴纳的五险一金，得出的数额再除以工龄，减去费用扣除额乘以适用税率，减去速算扣除数，得出的结果乘以工龄就能计算出应缴纳的个人所得税。公司违法解除劳动合同的情形包括违反法律规定强行解除、不符合解除条件却解除、违法裁员等。解除劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁，时效期间为一年，可中断或中止。
延伸阅读
结语：解除劳动合同经济补偿金个税的计算方式相对复杂，需要考虑多个因素。个人所得税的计算公式包括多个步骤，如减去免税收入、五险一金、费用扣除额等。工龄也是一个重要的因素，最终结果需要乘以工龄才能得出应缴纳的个人所得税。此外，对于公司违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁。仲裁时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。对于解除劳动合同后的个人权益保护，劳动仲裁是一种有效的途径。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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