律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者辞职后，在解除或终止劳动合同的时候能够拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不能有拖欠的情形，否则劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式来维权。法律依据:《工资支付...查看全文

律师解答： 劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 　 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析:如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。法律依据:《《工资...查看全文

法律分析：一、退休证拿到了什么时候拿工资在办完退休手续的次月可以领取工资。如果在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交退休资料，当月退休手续可以办理完毕，在办完退休手续的次月可以领取基本养老金。二、退休手续办理...查看全文

近几年，国家规定提高退休人员基本养老金标准。去年提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 一、国...查看全文

律师分析： 劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、仲裁工资什么时候可以拿到1.劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、自离什么时候可以拿到工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候...查看全文

律师分析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同急辞职工资什么时候发1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

工资支付的规定：必须按约定日期支付，遇节假日提前支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应即支付工资；劳动关系解除或终止时应一次付清工资。维权方法：协商解决、劳动行政部门投诉、劳动仲裁委投诉、诉讼要回被拖欠的工资。 工资...查看全文

劳动仲裁胜诉了，什么时候能拿到工资 劳动仲裁胜诉后，可以通过下列办法来拿到钱：如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行；对于其他的案件，则应当依照规定的...查看全文

劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应一次性支付工资。未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额50%至100%。投诉时需提供身份证复印件和相关拖欠工资证据。...查看全文

法律分析：辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。【法...查看全文

法律分析：辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。【法...查看全文

法律分析:工伤赔偿一般在两个月日能拿到。在发生工伤事故之后，用人单位在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的事故，在十五日内作出是否认定为工伤的决定；在根据医疗费用等凭证进行审核，审...查看全文