劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付暂行规定
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、辞职后不给工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、也可以直接申请仲裁。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
离职后工资什么时候可以拿到？
律师回答
摘要：工资支付的规定：必须按约定日期支付，遇节假日提前支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应即支付工资；劳动关系解除或终止时应一次付清工资。维权方法：协商解决、劳动行政部门投诉、劳动仲裁委投诉、诉讼要回被拖欠的工资。
工资支付规定及维权方法。
工资支付规定和维权方法。
延伸阅读
辞工后工资发放周期是多久？
辞工后工资发放周期的具体时间取决于雇主的政策和相关法律规定。一般情况下，雇主会根据劳动合同或公司制度规定的规定来安排工资发放。有些公司可能会在员工离职后的下一个工资支付日发放离职员工的工资，而另一些公司可能会有一个固定的发放周期，例如每月的某个日期。此外，也有一些地区或行业可能有特定的法规要求雇主在特定时间内发放离职员工的工资。因此，具体的发放周期可能因雇主政策、公司制度和法律规定而有所不同。建议您在辞工前与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解您离职后工资发放的具体时间。
辞工后工资发放周期的具体时间取决于雇主的政策和相关法律规定。一般情况下，雇主会根据劳动合同或公司制度规定的规定来安排工资发放。有些公司可能会在员工离职后的下一个工资支付日发放离职员工的工资，而另一些公司可能会有一个固定的发放周期，例如每月的某个日期。此外，也有一些地区或行业可能有特定的法规要求雇主在特定时间内发放离职员工的工资。因此，具体的发放周期可能因雇主政策、公司制度和法律规定而有所不同。建议您在辞工前与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解您离职后工资发放的具体时间。
结语：根据劳动法规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果您在辞职后未收到工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以尝试与雇主协商解决；其次，您可以向所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉；如果工资数额较大，也可以考虑请律师提起诉讼来追回拖欠的工资。具体的工资发放周期取决于雇主的政策和相关法律规定，建议您在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解您离职后工资发放的具体时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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