年薪不包括年终奖，年薪应包括如下六个部分的内容：
1.年度固定工资。
2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
3.长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。
6.职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。
离职补偿金基数包含年终奖么
经济补偿金基数不包括年终奖。
年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
年终奖要交税么
公司发年终奖是需要交税的
公司需要代扣代缴员工的个人所得税。如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
年终奖个人所得税计算方式：
（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（3）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
年薪包含年终奖吗？最新规定是这样的！
律师回答
摘要：年终奖不包括在年薪中，离职补偿金基数也不包含年终奖。年终奖是福利，不属于工资性质，一般不能计入。公司发放年终奖需要交税，个人所得税计算方式根据当月工资是否超过5000元来确定。
延伸阅读
结语：根据以上信息，年终奖不属于年薪的组成部分，因为它是一种福利，不具有工资性质。离职补偿金的基数也不包括年终奖。另外，公司发放年终奖时需要代扣代缴员工的个人所得税，具体计算方式根据个人当月工资和年终奖的金额来确定。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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