根据中国人民银行法规定，合同中的“元”代表货币单位，不再使用“圆”。这意味着从法律角度来看，“元”已经取代了“圆”。...查看全文

法律没有禁止使用圆珠笔写合同，所以合同可以使用圆珠笔。根据法律规定，当双方当事人按照法律订立书面合同时，只要双方签字、盖章或按指印，合同就成立。因此，对于合法签订的合同，所使用的笔并不会对合同的成立产生影响。...查看全文

法律分析：1、合同用蓝色圆珠笔写的，如果合同当事人具有民事行为能力，并且是自愿签订的，合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。合同缔约过失怎么赔偿1、固有利益损失赔偿固有利益损...查看全文

合同缔约过失的赔偿包括固有利益损失和信赖利益损失。固有利益损失赔偿涵盖身体、健康、生命等损害；信赖利益损失赔偿包括直接损失（如缔约费用、履约支出等）和间接损失（如放弃获利机会、利润损失等）。赔偿要求需确定对方是否尽到保护义务。...查看全文

合同定金条款必须书面形式吗 依据我国民法典的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同...查看全文

圆珠笔签订的劳动合同是具有法律效力的。合同的有效性与签订工具无关，而是取决于用人单位与劳动者是否就合同内容达成一致，并在合同上签字或盖章。圆珠笔签字有很多的缺点，比如用圆珠笔写的字保存时间不长，时间久了字迹模糊；时间长了由于空气中...查看全文

法律分析:合同用蓝色圆珠笔写生效。因为法律并未规定合同签订一定要用什么颜色的笔，所以使用蓝色的圆珠笔也是可行的。合同有效的要件有需要意思表示真实，体现了当事人的自愿原则，合同不违反法律或者社会公共利益，签订合同的行为人具有...查看全文

法律分析：一、合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

合同中必须明确工资，否则合同无效。劳动合同法规定了劳动合同必备条款，其中包括劳动报酬。劳动合同的生效不需要劳动局盖章，只需要用工单位和劳动者签字盖章即可。...查看全文

一、合同里不写薪资怎么办      先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人...查看全文

签署房屋买卖合同时,需要注意附加条款中加入的八项规定,其中包括一系列保障自己权益的规定。例如,若贷款未按期到位,合同将失效,并需返还预付款项;卖家在交房之前把户口迁出,逾期一日,扣房款千分之一;按揭公司可由买方自由选择;首期可选银...查看全文

法律分析：一、合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察...查看全文

法律分析：1、劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 2、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了...查看全文

法律分析：1、劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 2、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了...查看全文

劳动合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期是双方相互了解、选择的考察期，用于决定是否建立劳动关系。然而，许多劳动者和用人单位对此规定并不完全理解，导致在约定试用期时违反相关规定。...查看全文

法律分析:劳动合同里面没有写工资，合同一般是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及工作时间和休息休假等条款，否则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

法律分析：一、劳动合同里面没有写工资合同是否合法劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资...查看全文

律师分析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐...查看全文