工伤认定标准中的“三工”原则指职工存在以下三个情形，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤需“三工”
律师回答
摘要：工伤认定标准中的“三工”原则指职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因工作原因受到事故伤害、以及因履行工作职责受到意外伤害的情况应当认定为工伤。
延伸阅读
工伤认定标准与程序解析
工伤认定标准与程序解析是指对工伤认定的相关标准和程序进行详细解释和分析。工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过判断事故的性质、发生的时间、工作环境等因素，来确认是否符合工伤的定义和要求。工伤认定程序包括申请、调查、鉴定等环节，需要经过相关部门的审核和决定。了解工伤认定标准和程序对于雇主和雇员都至关重要，可以帮助他们了解自身权益，合理维护自己的权益。同时，对于保险公司和劳动保障部门也有指导作用，可以提高工伤认定的准确性和公正性。
工伤认定标准与程序解析是指对工伤认定的相关标准和程序进行详细解释和分析。工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过判断事故的性质、发生的时间、工作环境等因素，来确认是否符合工伤的定义和要求。工伤认定程序包括申请、调查、鉴定等环节，需要经过相关部门的审核和决定。了解工伤认定标准和程序对于雇主和雇员都至关重要，可以帮助他们了解自身权益，合理维护自己的权益。同时，对于保险公司和劳动保障部门也有指导作用，可以提高工伤认定的准确性和公正性。
结语：工伤认定标准的三工原则明确了在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的认定条件，为职工维护合法权益提供了有力支持。工伤认定程序的详细解析和分析对于雇主、雇员、保险公司和劳动保障部门都具有重要意义。了解工伤认定标准和程序，有助于确保工伤认定的准确性和公正性，保护职工的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
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