律师解答： 降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。 员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗？降职降薪不属于违法解除劳动合同，但员工可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。如果没有合理理由，可以向劳动部门举报。用人单位在调整岗位时应遵守合理性和适任能力要求，并履行告知和解...查看全文

法律分析:降职不降薪的行为如果符合单位依法制定的规章制度中的规定，且不损害劳动者的合法权益的，不违反劳动法。如果该行为不符合相关规章支付，且单位是恶意侵害劳动者的合法权益的，则违法。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原...查看全文

降职降薪违反劳动法吗 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原...查看全文

公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果企业单方面降薪，违反劳动合同约定，员工有权解除合同并要求赔偿。同时，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或违反法律规定，劳动者也可以解除合同并要求相应赔偿。...查看全文

很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗?今天，小编就带着您一探究竟，一起来看看小编为您搜...查看全文

法律分析：　劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的...查看全文

哺乳期降薪降职违反劳动法吗 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。 降...查看全文

哺乳期降薪降职违反劳动法吗 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。 哺...查看全文

根据《劳动合同法》第25条，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定。若用人单位直接降职降薪，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿。若无法达成一致意见，劳动者可向劳动部门申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

劳动合同续签中，双方协商不一致导致终止合同不违法。用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签合同，需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。...查看全文

公司随意调岗降薪违法吗 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整...查看全文

律师分析： 转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人...查看全文

法律解析： 转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人...查看全文

调岗后降薪是否违法 公司单方面调岗降薪属于违法行为。 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜...查看全文

法律分析：劳动法降职降薪的规定：_x000D_ 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。...查看全文