合同法第402条已经失效，现在迁移至民法典第925条。该条规定，在委托人授权的范围内，受托人和第三人订立的合同对委托人具有效力。该合同直接约束委托人和第三人，除非有确凿证据证明该合同仅约束受托人和第三人。...查看全文

法律分析:劳动合同法第42条规定了下列内容:劳动者如果符合在本单位患职业病；非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

《刑法》第一百一十一条规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

《刑事诉讼法》第二百零六条规定的内容是： 在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理： （一）被告人患有严重疾病，无法出庭的； （二）被告人脱逃的； （三）自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉...查看全文

劳动合同法第十条规定了劳动者工作年限的计算方法，特别是在劳动关系转移的情况下。如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第40条规定是什么内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文

《劳动合同法》第32条规定了劳动者拒绝违章指挥和冒险作业不视为违反合同，劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位违反法律规定解除或终止合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。用人单位不能解除劳动合...查看全文

劳动合同法第39条规定的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

劳动合同第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，包括破产重整、生产困难、转产重大技术革新等情形。裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工以及有需要扶养的家庭成员。裁员后若重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。裁员...查看全文

法律分析：一般是要提前三十日。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补...查看全文

劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

一、劳动合同法第３６条规定是什么 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　...查看全文

逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护...查看全文

劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反劳动法关于试用期的规定，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要根据劳动者已经超过法定试用期的期间，按照劳动者试用期满月工资的标准向其支付赔偿金。...查看全文

劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

法律分析： 新环保法第53条概括规定了环境保护中信息公开和公众参与的基本内容，主要包括两个方面：一方面是公民、法人和其他组织享有获取环境信息、参与和监督环境保护的基本权利；另一方面是各级人民政府环境保护主管部门和其他环境保护相关部...查看全文