45岁以上员工可以辞退吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问45岁以上员工可以辞退吗？

法律解析： 45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。【法律依据...查看全文

问45岁以上员工可以辞退吗？

答

问45岁以上员工可以辞退嘛？

答

律师解答： 45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。【法律依据...查看全文

问女职工45周岁可以辞退吗

答

律师分析:无正当理由辞退，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...查看全文

问六十岁以上员工可以辞退吗

答

随着人们的法律意识的不断的增强，国家的社会保障制度和保险制度也是越来越好了，对于劳动者的保护也是越来越完善，那么对于一些年满60周岁的员工是否可以辞退，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于六十岁以上员工可以辞退吗，希望...查看全文

问六十岁以上员工可以辞退吗

答

问六十岁以上员工可以辞退吗

答

六十岁以上员工辞退需根据具体情况认定，工作年限也要考虑。根据新劳动法规定，60岁以上员工不能随意辞退。不能辞退的员工包括孕期、产期、哺乳期的女性员工，患病或因公负伤丧失劳动力的员工，以及工作满15年但距退休不满5年的员工。辞退是用...查看全文

问五十岁以上的员工可以辞退吗

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。员工年龄在50岁以上并不能满足前述不得解除劳动合同的情形。关于辞退50岁以上员工的规定问题，下面由律师为大家详细解答。 ...查看全文

问50岁以上的员工可以被辞退吗？

答

1、可以辞退，但是如果该员工属于无过错性被辞退的，一般需要支付经济补偿，根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问五十岁以上的员工可以辞退吗？

答

律师分析：法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。【法律依据】：...查看全文

问五十岁以上的员工可以辞退吗？

答

法律解析：法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。【法律依据】：...查看全文

问五十岁以上的员工可以辞退嘛？

答

律师解答：法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。【法律依据】：...查看全文

问辞退60岁以上员工补偿吗

答

法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

问辞退60岁以上员工补偿吗

答

法律分析：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问45岁加油员是否可以退休？

答

加油站员工退休年龄不特殊，不适用于女性45岁退休。根据国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》，全民所有制公司、事业单位和国家机关、人民团体的工人应满足特定条件退休。其中包括男性60岁、女性50岁且工龄达到10年，从事特殊体力劳动的...查看全文

问45岁可以申请病退吗

答

一、45岁可以申请病退吗职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件：(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受...查看全文

问15年以上员工可以辞退吗

答

法律分析： 15年以上员工可以辞退的，但是企业需要支付经济赔偿金，一般满十五年的员工需要支付十二个月的工资作为经济赔偿金，赔偿金最高可以支付十二个月。支付的方式是用人单位直接把赔偿金打款到个人工资卡里面或者是用现金的形式进行支付。...查看全文

问如何辞退60岁以上员工？

答

律师分析：分为两种情况一种员工到达退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问员工超过65岁可以辞退吗？

答

法律分析：一、员工超过65岁可以辞退吗?员工超过65岁不可以辞退，因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话，他就是属于存在着重大的过错，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经...查看全文

问上海重残无业45岁可以退休？

答

律师分析：正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全...查看全文