请假多长时间单位可以解除劳动合同没有明确规定，用人单位不能以请假作为解除合同的理由。劳动关系的特征包括平等性、隶属性、产生于劳动过程中、具有排他性和以劳动为目的。劳动纠纷可以通过协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决来解决。事假并不是...查看全文

法律分析:关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、请病假多久单位可以解除劳动合同员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析如果是员工与用人单位共同协商订立的病假期，则在病假期内用人单位无权接触用人合同，如果已经经过了病假期，因劳动者的原因导致不能正常工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以劳动者违反规章制度等理由解除劳动合同。 法...查看全文

法律解析： 关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

病假多久单位可以解除劳动合同 劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

劳动者生病请病假时，病假已经用完却不回来上班的话，雇主可以与劳动者解除合同。雇主需要提前三十天以书面形式通知劳动者，并支付额外一个月的工资，然后才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者患病病假已满还不来上班的，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工...查看全文

法律分析：一、请病假多久单位可以解除劳动合同有赔偿金吗劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

劳动者请假不能成为用人单位解除合同的理由，除非劳动者严重违反单位制度或无法胜任工作。请假需得到用人单位批准，但如果用人单位认为请假不合理，可以拒绝批准。...查看全文

法律分析:关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。 ...查看全文