《劳动合同法》实施后，原先的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，并包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。因此，“...查看全文

劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系，既包含人身关系又包含财产关系。根据《劳动合同法》，各类用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等事项都适用该法。无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，...查看全文

劳动关系的确立以用工为标准，不以签订劳动合同为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。未订立书面劳动合同的劳动关系，劳动报酬按照集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限...查看全文

劳动合同中的违法内容和缺失条款可能导致劳动合同纠纷，专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，并在未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资，但具体情况需咨询专业律师。...查看全文

单位用工协议与劳动合同的区别：主体不同、双方关系不同、劳动风险责任主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同不能代替劳动合同。...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于，劳动合同要缴纳五险一金并承担劳动风险，而劳务合同无需缴纳社保且不负责工作风险；劳动合同约定工资，有最低工资限制且需缴纳个税，而劳务合同是劳务费，无最低限额且按劳务所得缴税；劳动合同解除需提前申请或通知...查看全文

工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

用工协议和劳动合同的差别在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必需是书面合同，没有书面合同视为无合同，员工可获补偿。而根据《中华人民共和国合同法》，劳务合同可以是书面或口头合同。...查看全文

离职证明、社保手册和医疗保险缴纳单是办理劳动合同解除和社保的关键文件。在办理社保手续时,需要先到劳动局注册失业,然后才能到人社局办理社保转接。之后,就可以自己缴纳社保费用了。如果想要停保,个人需在社保局填写相应的表格,公司员工辞职...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别及其重要性。劳动关系属于经济基础范畴，以劳动为前提，内容是劳动；而劳动法律关系属于上层建筑范畴，以劳动法律规范为前提，内容是法定的权利义务。劳动关系是市场经济中重要领域，而劳动法律关系是劳动关系在法律上...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了，比如在劳务派遣中，实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任，这些都不可能再继续了。 虽然《劳动合同法...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了，比如在劳务派遣中，实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任，这些都不可能再继续了。 虽然《劳动合同法...查看全文

《临时用工合同的接触需单位批准》 该文介绍了从事业单位现行制度来看，即便是聘用制的事业单位，也需按国家编制机构的限额聘用人员，并遵循公务员制度进行人事管理。此外，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...查看全文

赠与合同的主旨是赠与人无偿地将财产转让给受赠人，并且受赠人表示接受赠与的协议。赠与合同具有无偿性、单务性、转移财产所有权、双方法律行为和诺成合同等法律特征。撤销权可分为有因撤销和无因撤销，赠与人或其继承人、监护人可行使撤销权。无因...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体、内容和目的。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要内容是介绍自身情况和就业意向，目的是为编制就业方案。而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，主要内容是确立劳动关系的权...查看全文

协议管辖的法律效力来自《民事诉讼法》的规定。根据该法第三十四条，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以通过书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院进行管辖，但不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。共同管辖是指原告可以选择向拥有管...查看全文

劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文

自动放弃中标的投标人应当由招标人没收保证金并赔偿损失，但未发出中标通知书的公示后自动放弃中标的投标人只能没收保证金，不承担法律责任。招标人应在确定中标人后向其发出中标通知书，并通知所有未中标的投标人中标结果。...查看全文

消防安全通道上锁是违法行为。任何单位、个人都不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。否则，将被责令改正并处罚款。消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的，也会受到罚款的处...查看全文

劳动关系与雇佣关系的区别在于主体范围、紧密程度、待遇及劳动报酬支付、连续稳定从事工作和法律适用等方面。劳动关系具有单一性，劳动者受用人单位管理和约束，享有法定权利；雇佣关系中双方是平等主体，劳动者享有较少的权利保障，劳动报酬按次结...查看全文