劳动合同与就业协议书的区别和联系如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的。劳动合同具有法律效力，而就业协议书则是劳动合同的前阶段。劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件...查看全文

劳动合作协议与劳动合同的区别在于前者是劳务合同关系，单位不承担待遇，只承包工作给劳动者完成；而劳动合同是聘用关系，单位负责待遇，劳动者服从领导和工作分配。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应订立劳动合同。...查看全文

临时用工协议属于劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动协议也是劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动协议时需具备法律规定的基本内容，如工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务等条款。劳...查看全文

三方协议与劳动合同的区别及三方协议是否能约定违约金。三方协议是学生在校期间签订的，主体为学校、毕业生和用人单位，目的是初步约定就业意向。劳动合同是毕业离校后签订的，主体为劳动者和用人单位，是劳动关系的法律凭证。三方协议适用《民法典...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

服务协议属于合同。《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用《民法典》合同编的规定。 服务协议属于合...查看全文

劳动合作协议与劳动合同的区别在于，劳动合作协议是劳务合同关系，单位不承担劳动者的待遇，只承包一部分工作；而劳动合同是聘用关系，单位负责工资、保险等待遇，劳动者服从单位领导。劳务合作需要劳动者自行承担风险。...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，其在法律关系、合同期限和劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同是直接由用人单位与劳动者签订，双方权利义务清晰；而劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者签订，存在一定的争议和不确定性。劳动合...查看全文

合同和协议的主要区别在于合同具有明确的标的、违约责任，而协议则更为简单、概括，不涉及违约责任，但协议是合同的基础。合同在法律范畴内更有说服力，是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的条款应包括当事人信息、标的、...查看全文

合同与协议书的区别：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即合同和协议是一样的。只要不违法，约定合同或协议的内容、形式都有效。在法律范围内，合同比协议更有说服力。...查看全文

就业协议与劳动合同的区别与联系是主体、依据、内容、签订时期和效力的差异。就业协议是劳动合同的前阶段，劳动合同是就业协议的必然结果。就业协议保障毕业生权益，便于用人单位获取真实档案。签订就业协议时需注意了解用人单位情况，按正常程序进...查看全文

律师分析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，入职协议和劳动合同性质不同。入职协议是职业意向，不构成劳动合同。劳动关系建立应按法律规定签订书面劳动合同，由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳务派遣合同和劳动合同的主要区别在于派遣方的身份和合同内容。劳务派遣合同中，派遣方必须是单位，而劳动合同的双方当事人可以是自然人。此外，劳务派遣合同必须包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》区别：1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上...查看全文

《劳动法》与《劳动合同法》的区别在于前者是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，而后者是关于劳动合同的法律，包括广义和狭义两种定义。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。在立法层次上，两者同属法律，但...查看全文

合同制与代理制的区别在于签订方式、责任承担、待遇和稳定性。合同由当事人直接签订，责任由双方承担；代理制由第三人代理人与另一方签订合同，代理人可要求委托人承担责任。签订人事代理合同的员工待遇较差，稳定性较低；合同工较稳定。...查看全文

劳务合同与劳动合同的本质区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬的原则不同。劳动合同建立劳动关系，受劳动法调整，规定双方权利和义务；劳务合同属于民事合同，委托单位将任务交给被委托方，支付劳务费，无雇佣义务。...查看全文