女多大就不能签劳务合同-法律问答|晖律网

法律分析：
劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

女多大就不能签劳务合同

问女多大就不能签劳务合同

问女性多大年龄就不能签合同吗

问女性多大年龄就不能签合同吗

问劳务派遣签合同签多久就不会签了

问大学生能否签订劳务合同？

问劳务合同是多大年龄签的

问劳务派遣合同能不能签

问劳务派遣合同能不能签

问兼职能不能签劳务合同

问学生能不能签劳务合同

问劳务派遣合同能不能签

问不签劳动合同能走就走嘛？

问劳动合同劳务合同哪个不能签

问签了劳动合同还能不能签就业协议

问签劳务合同算就业吗

问大学生首次就业能签多长时间的劳动合同？

问未成年能不能签劳务合同

问没满18能不能签劳务合同

问在校大学生能不能签劳动合同

问大学没毕业能不能签劳动合同

推荐律师

吴云秀