工伤纠纷必须先仲裁吗 工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿必须先仲裁吗工伤赔偿需要先劳动仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照...查看全文

工伤赔偿需要先进行劳动仲裁，职工与用人单位发生工伤保险待遇争议属于劳动争议，必须先走劳动仲裁程序。受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请...查看全文

法律分析：一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁必须先仲裁，不行的话才能打官司：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...查看全文

法律分析：一、工伤要先申请劳动仲裁吗工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。二、工伤有哪些赔偿工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙...查看全文

法律解析： 劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

法律分析:劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决...查看全文

法律分析:劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才能进行诉讼程序。当劳动仲裁委员会已经作出裁决并送达了裁决书的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

律师分析： 劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

需要。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内向法院...查看全文

工伤赔偿不必要经过仲裁。如果因工伤赔偿发生纠纷，当事人可以申请仲裁。申请仲裁时，当事人需书面提交申请，并按照被申请人的人数提交副本。...查看全文

工伤赔偿可以选择仲裁，如果因为工伤赔偿而发生争议，当事人可以申请仲裁。当事人申请仲裁时，需要提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

工伤赔偿需要先劳动仲裁。 职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依...查看全文

律师分析： 视情况而定。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。 【...查看全文

法律解析： 视情况而定。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。 【...查看全文

法律分析：一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁必须先仲裁，不行的话才能打官司：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...查看全文

法律分析:工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师解答： 劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

法律分析：按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文