劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。...查看全文

劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于劳务派遣和劳动者离职的相关规定。经用人单位与劳务派遣机构协商一致，可以解除劳动合同。若符合法定解除条件，劳动者无需承担违约责任。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣...查看全文

法律分析：一、劳务派遣辞职要赔违约金吗？1、劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

法律分析:劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定给派遣单位造成损失时，需按约定交违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第22条、25条和90条。...查看全文

法律分析:被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。劳动者可以单方离职，但需提前30天告知，需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是...查看全文

法律分析：一、劳务派遣离职需要付违约金吗1、需要结合具体情况。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。...查看全文

法律分析： 劳动派遣违约后不需要付违约金。除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定，给派遣单位造成损失的需按约定交违约金。依据《劳动合同法》第22、25、90条规定，用人单位提供培训费用并约定服务期的，违约金不超过培训费用；除特定情形外，用人单位不得约定...查看全文

律师分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的，派遣工也有辞职的权利，用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八...查看全文

劳务派遣公司未支付培训费用、未约定服务期和违约金，职工可提前离职无需支付违约金。根据劳动合同法规定，劳动者可单方离职，需提前30天告知并书写辞职报告。关于违约金，需考虑合同约定是否合法。...查看全文

劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文

法律分析：劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未...查看全文

合同没到期辞职要交违约金吗劳务合同辞职不需要支付违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文