离职超过一年后还可以申请仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职超过一年可以申请劳动仲裁

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劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

问离职超过一年可以申请劳动仲裁

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法律分析:劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲...查看全文

问超过一年可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、超过一年可以申请劳动仲裁吗如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗

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法律分析：一、劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗1、出现劳动争议后，劳动者超过一年未申请劳动仲裁的，一般不能申请劳动仲裁，即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。2、如果有仲裁时效中止或者中断情形的，实际未超过一...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗？

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劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗？

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律师分析：劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗？

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法律解析：劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗

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法律分析:劳动争议超过一年的时效期间的，一般不可以申请仲裁，但是在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲...查看全文

问离职一年后可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职一年后可以申请劳动仲裁吗辞职一年是可以劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或...查看全文

问离职超过两年了还能申请劳动仲裁吗

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劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应该知道被侵权时开始计算。如果单位以超过诉讼时效为抗辩且员工无法证明时效中止或中断，将丧失胜诉机会。劳动关系终止后一年内可以申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效...查看全文

问劳动争议超过一年还可以申请仲裁嘛？

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律师解答：劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

问辞职一年后还可以申请劳动仲裁?

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法律分析：一、辞职一年后还可以申请劳动仲裁?辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗?

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法律分析:没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...查看全文

问申请离职后还可以劳动仲裁吗

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法律分析：没有超过劳动正义申请仲裁时效的都可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

问劳动仲裁离职后还可以申请吗

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法律分析：一、劳动仲裁离职后还可以申请吗依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职后还可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问劳动仲裁离职后还可以申请吗

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问离职一年可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职一年可以申请劳动仲裁吗离职一年可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限...查看全文

问劳动争议超过一年是否还可以申请仲裁

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超过一年未申请劳动仲裁的劳动者通常不能申请仲裁，即使申请了也不一定会受理；但如果有仲裁时效中止或中断情形，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。...查看全文