法律分析：一、分公司撤销员工怎么补偿分公司撤销后和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经...查看全文

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

分公司注销员工赔偿及流程：员工在公司工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；撤销分公司需办理注销登记、清算组成立、通知债权人、刊登注销公告等流程；注销分公司需要的资料包括注销登记申请书、指定代表或共同委托代理人的证明、分公司营业执...查看全文

公司撤销时，根据劳动法规定，员工应获得经济补偿金。补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

分公司撤销应赔偿怀孕员工，按工作年限支付补偿金。注销分公司需准备相关材料，由所属公司签署决定并提交工商登记机关。核准后，进行分公司撤销备案，并注销企业代码证。如有银行账户，需注销。...查看全文

一、公司倒闭在职员工怎么赔偿 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

总公司撤销分公司的赔偿员工应按工作年限支付，高于平均工资三倍的支付标准不超过12年。分公司注销需准备材料并向工商登记机关提交，注销登记通常在2个工作日内完成。分公司的特点包括：业务由总公司决定，无独立财产，不是公司，总公司对债务负...查看全文

法律分析：一、公司注销员工怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。...查看全文

法律分析： 按工作年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第四、五项 有下...查看全文

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。...查看全文

法律分析:公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务，不需要赔偿；但劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

当一家公司由于经营不善二造成亏损，那公司将面临破产或是注销。公司注销对于很多老板来说，也是无奈之举。那么，公司注销员工有补偿吗? 一，公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。员工应获得相应补偿。 二相关法律规定： 根据《劳动合同...查看全文

法律分析:销售公司倒闭员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，六个月以上不满一年的，以一年计算，支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿...查看全文

如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。一、公司是否有调岗...查看全文

一、分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿 公司想辞退员工要根据劳动合同法40条，要么提前30日通知员工，要么额外支付1个月工资。 二、分公司倒闭没签合同员工怎么赔偿 1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公...查看全文