工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
工伤赔偿协议达成后，还能不能申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：工伤赔偿协议后仍可申请劳动仲裁，要求单位支付待遇。根据情况分为两种：未认定工伤的，以认定书和伤残等级作为申诉时效起算点；已认定工伤的，以协议签订日作为起算点。仲裁委员会可裁决单位补足待遇差额，无需撤销协议。
延伸阅读
工伤赔偿协议达成后，如何申请劳动仲裁保护权益？
工伤赔偿协议达成后，如果您认为您的权益仍未得到充分保护，您可以通过以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集相关证据，包括工伤事故的证明、医疗记录、工伤赔偿协议等。其次，准备一份劳动仲裁申请书，详细陈述您的权益受损情况和要求。然后，将申请书递交给当地劳动仲裁机构，并按照规定缴纳申请费用。在劳动仲裁过程中，您需要积极配合调解、听证等程序，并提供相关证据和证人证言。最后，根据劳动仲裁机构的裁决，您可以获得进一步的赔偿或其他法律救济。请注意，具体的程序和要求可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的指导。
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结语：工伤赔偿达成协议后，劳动者仍可申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。根据具体情况，申诉时效起算点可能是工伤认定书和伤残等级鉴定结论送达劳动者之日或双方赔偿协议签订之日。劳动者可通过收集证据、准备申请书并递交给劳动仲裁机构的方式申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需积极配合调解、听证等程序，并提供相关证据和证人证言。最终，根据劳动仲裁机构的裁决，劳动者可获得进一步的赔偿或其他法律救济。具体程序和要求因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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