1、可以。员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原...查看全文

1、可以。员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原...查看全文

1、可以。员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原...查看全文

工伤赔偿协议后仍可申请劳动仲裁，要求单位支付待遇。根据情况分为两种：未认定工伤的，以认定书和伤残等级作为申诉时效起算点；已认定工伤的，以协议签订日作为起算点。仲裁委员会可裁决单位补足待遇差额，无需撤销协议。...查看全文

合同中约定仲裁条款后，债权人可申请支付令，前提是债权人与债务人没有其他债务纠纷且支付令可送达债务人。仲裁条款的约定是为了将合同争议交由约定的仲裁委员会裁决，排除人民法院的管辖权。约定仲裁条款需注意法律的严格要求，如选定特定的仲裁机...查看全文

工伤达成赔偿协议后无需仲裁。工伤争议属于劳动争议，需先进行工伤认定，然后经劳动仲裁或民事诉讼解决。工伤赔偿协商后反悔不能申请仲裁，除非协议存在重大误解、欺诈或违反法律规定。若协议被撤销或宣告无效，可申请劳动仲裁。达成协议不履行或协...查看全文

法律分析：一、工伤赔付和劳动仲裁能一起申请吗当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿，仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定，而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，...查看全文

劳动争议调解后，若未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。调解协议书由双方签署后生效，对双方具有约束力。若一方未履行调解协议，另一方可申请仲裁。对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项的调解协议，若用人单位未履行，劳动者可向法院申请支付令...查看全文

法律分析：一、仲裁和解后还能申请仲裁吗当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁...查看全文

离职后，仍有权利申请劳动仲裁，但必须在仲裁时效期限内进行。劳动争议的仲裁时效为一年，即离职后的一年内可以提起申请。仲裁时效的计算起点是当事人知晓或者应当知晓其权益被侵害之日。离职后，保留离职证明可以作为证据去劳动局申请仲裁，而且仲...查看全文

律师分析:规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其...查看全文

达成调解协议后，不能单方面提出仲裁审查申请。双方当事人需要共同提出申请，并在期限内提交申请书、调解协议、身份证明、资格证明等相关材料，同时提供双方当事人的联系方式。...查看全文

根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,...查看全文

同意了劳动调解还可以仲裁吗 一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。 仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签...查看全文

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。法...查看全文

一、工伤赔偿是否必须劳动仲裁 工伤赔偿需要先劳动仲裁。 职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，...查看全文

一、工伤赔偿后还能仲裁吗可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...查看全文

可以。 工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...查看全文