不可以。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。
在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。
毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。
通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。
能否凭借没有毕业证成功转正？
律师回答
摘要：毕业生在未拿到毕业证之前，与单位签订的是就业协议书，并非正式劳动合同。只有拿到毕业证后，才能签订正式劳动合同并转为正式员工。实习阶段的表现决定是否转正，不满足要求则失去转正机会，需重新寻找工作。
延伸阅读
没有毕业证，如何在职场中取得成功？
在职场中，没有毕业证并不是取得成功的绊脚石。首先，重要的是拥有专业知识和技能，这可以通过自学、参加培训课程或获得相关证书来弥补。其次，建立良好的人际关系网络，通过积极参与行业活动、社交媒体和专业组织，与同行交流、学习和分享经验。此外，展示出卓越的工作表现和职业道德，通过自己的努力和成果来证明自己的价值。同时，不断追求个人成长和发展，积极寻找机会提升自己的职业素养和领导能力。最重要的是保持积极的心态和坚定的信念，相信自己能够克服困难并取得成功。记住，毕业证只是一张纸，真正的成功取决于个人的实力和努力。
在职场中，没有毕业证并不是取得成功的绊脚石。首先，重要的是拥有专业知识和技能，这可以通过自学、参加培训课程或获得相关证书来弥补。其次，建立良好的人际关系网络，通过积极参与行业活动、社交媒体和专业组织，与同行交流、学习和分享经验。此外，展示出卓越的工作表现和职业道德，通过自己的努力和成果来证明自己的价值。同时，不断追求个人成长和发展，积极寻找机会提升自己的职业素养和领导能力。最重要的是保持积极的心态和坚定的信念，相信自己能够克服困难并取得成功。记住，毕业证只是一张纸，真正的成功取决于个人的实力和努力。
结语：成功并不仅仅依赖于毕业证。重要的是拥有专业知识和技能，可以通过自学、培训和获得相关证书来补充。同时，建立良好的人际关系网络，积极参与行业活动、社交媒体和专业组织，与同行交流、学习和分享经验。展示出卓越的工作表现和职业道德，通过努力和成果来证明自己的价值。不断追求个人成长和发展，提升职业素养和领导能力。保持积极心态和坚定信念，相信自己能够克服困难并取得成功。毕业证只是一张纸，真正的成功源于个人的实力和努力。
法律依据
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
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