律师解答： 职工转正，与是否有毕业证无关。所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

不需要，法律并无此规定。实无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。试用期根据劳动合同期限不同而有规定，试用期内工资不得低于...查看全文

对大学生而言的话，基本上每一位学生在最后一段时间都是要出去实习的，到时候要带上自己的三方协议，那么实习生在工作一段之后转正了，需不需要提供毕业证？ 实习生转正需要毕业证吗 不需要，法律并无此规定。 一、实习生 无经验学习人员简称实...查看全文

本文介绍了毕业证和公司是否允许转正之间的关系、试用期转正的时间以及试用期过了单位不给转正的处理方式。文章强调了试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。同时,文章还介绍了试用期过了...查看全文

转正一定要毕业证吗 没有拿到毕业证就证明目前还是学生，根据劳动合同法规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，劳动合同法的相关规定对目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。 单位要毕业证原件干嘛 任何一个证件都只有发证机关才有资格...查看全文

对大学生而言的话，基本上每一位学生在最后一段时间都是要出去实习的，到时候要带上自己的三方协议，那么实习生在工作一段之后转正了，需不需要提供毕业证？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮...查看全文

对大学生而言的话，基本上每一位学生在最后一段时间都是要出去实习的，到时候要带上自己的三方协议，那么实习生在工作一段之后转正了，需不需要提供毕业证？ 实习生转正需要毕业证吗 不需要，法律并无此规定。 一、实习生 无经验学习人员简称实...查看全文

根据《劳动合同法》规定，实习生不具备劳动合同法的员工主体资格，实习协议是合法的，即使签订了劳动合同也无效。试用期的规定适用于劳动合同，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

不可以。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。毕业生只要还未...查看全文

不可以。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。毕业生只要还未...查看全文

毕业生在未拿到毕业证之前，与单位签订的是就业协议书，并非正式劳动合同。只有拿到毕业证后，才能签订正式劳动合同并转为正式员工。实习阶段的表现决定是否转正，不满足要求则失去转正机会，需重新寻找工作。...查看全文

法律分析：一、大学生没有毕业可以转正吗?没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订试用期合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，...查看全文

毕业实习算不算试用期 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律解析： 大学生转正定级确定身份制度已经废止，大学生考入行政事业单位和国营企业，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。 【法律依据】： 人力资源社会保障...查看全文

律师解答： 大学生转正定级确定身份制度已经废止，大学生考入行政事业单位和国营企业，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。 【法律依据】： 人力资源社会保障...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期...查看全文

法律解析： 大学生转正定级确定身份制度已经废止，大学生考入行政事业单位和国营企业，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。 【法律依据】： 人力资源社会保障...查看全文

律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期...查看全文

法律解析： 不要钱。相关法律规定，学校在首次为学生办理学生证、借书证、毕业证、就餐卡等学生在校学习生活中必须使用或应当取得的证卡时，不得收取各类证卡工本费；凡地方出台的政策与教育部、国家发展改革委、财政部的有关规定不符的，必须坚决...查看全文

律师分析： 不要钱。相关法律规定，学校在首次为学生办理学生证、借书证、毕业证、就餐卡等学生在校学习生活中必须使用或应当取得的证卡时，不得收取各类证卡工本费；凡地方出台的政策与教育部、国家发展改革委、财政部的有关规定不符的，必须坚决...查看全文