不需要，法律并无此规定。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正需要毕业证吗
根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
转正需要毕业证吗
律师回答
摘要：不需要，法律并无此规定。实无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。试用期根据劳动合同期限不同而有规定，试用期内工资不得低于最低工资标准，用人单位不得在试用期解除劳动合同，除非符合特定情况。
延伸阅读
实习生转正的条件和要求
实习生转正的条件和要求是指在实习期满后，实习生是否能够被公司正式录用为正式员工的标准。转正的条件和要求通常包括以下几个方面：首先，实习生需要完成规定的实习期限，通常是3个月或更长时间；其次，实习生需要达到公司对工作表现和能力的要求，包括工作态度、专业知识、沟通能力等方面；另外，实习生还需要通过公司的考核评估，包括面试、笔试、绩效评估等环节。最后，一些公司可能还要求实习生具备相关的学历或毕业证书。总之，实习生转正的条件和要求是由公司根据自身需求和政策制定的，实习生需要在实习期间努力工作，同时满足公司的要求，才能顺利转正为正式员工。
实习生转正的条件和要求是指在实习期满后，实习生是否能够被公司正式录用为正式员工的标准。转正的条件和要求通常包括以下几个方面：首先，实习生需要完成规定的实习期限，通常是3个月或更长时间；其次，实习生需要达到公司对工作表现和能力的要求，包括工作态度、专业知识、沟通能力等方面；另外，实习生还需要通过公司的考核评估，包括面试、笔试、绩效评估等环节。最后，一些公司可能还要求实习生具备相关的学历或毕业证书。总之，实习生转正的条件和要求是由公司根据自身需求和政策制定的，实习生需要在实习期间努力工作，同时满足公司的要求，才能顺利转正为正式员工。
结语：根据《劳动合同法》及相关规定，实习生在转正过程中并无法依据毕业证书来作为条件。转正的标准通常包括实习期满、工作表现达标、能力要求满足以及公司的考核评估等方面。实习生应在实习期间努力工作，并满足公司的要求，才能顺利转正为正式员工。
法律依据
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。
接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五十九条 高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。
国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。
接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五十九条 高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。
国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。
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