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婚姻中一方隐瞒婚史不能以骗婚为理由起诉,除非存在恶意欺骗和财产侵占行为。法律上的事实婚姻也需要考虑。如果想离婚,最好通过协商解决,否则证据难以收集且法院不会以此为依据。...查看全文
重婚罪与婚姻诈骗是两种不同的犯罪行为,但隐瞒结婚事实与他人结婚已构成重婚罪,需要法律解决。婚姻诈骗是利用婚姻为诱饵骗取财物,现已演变成利用真实身份进行合法登记结婚的新型诈骗,更难打击。利用合法婚姻登记骗取财物是一种特殊的诈骗犯罪。...查看全文
隐瞒婚史是否违法 刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为,违反了夫妻相互忠诚的法定原则,虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任,但相对人要追究时会有民事法律的责任后果,比如:赔礼道歉,承担过错的经济损失(离婚时财产上会相应少分)...查看全文
婚前隐瞒债务是否算骗婚?视债务性质而定。如果是共同债务,隐瞒属于骗婚;如果是个人债务,不算骗婚。婚姻诈骗罪是指以虚构或隐瞒事实的方式,骗取他人财物,并构成犯罪的行为。...查看全文
堕胎史作为个人隐私,若未影响生育能力,不应单方面宣布离婚。但若过度堕胎导致女方不能生育,则可强制宣布婚姻无效。根据《民法典》第1046-1051条,婚姻应自愿,禁止强迫和干涉,禁止重婚和禁止结婚的亲属关系,未到法定婚龄也无效。...查看全文
用人单位有告知劳动报酬和工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。然而,即使员工入职前隐瞒病史,单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史与工作无直接关系,员工不构成合同欺诈。...查看全文
隐瞒病史结婚违法吗 隐瞒病史结婚不违法。但是另一方可以申请法院撤销该婚姻。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年...查看全文
可以离婚。一方婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。...查看全文
法律分析: 如果是已婚状态,还隐瞒婚史和第三人结婚或与第三人同居是违法行为,如果构成重婚罪,是要判处刑罚的。我国法律规定,禁止重婚,禁止有配偶者与他人同居,所以,隐瞒婚史构成重婚或有配偶与他人同居是违法的。 法律依据:: 《中华人...查看全文
法律分析:1、如果是已婚状态,还隐瞒婚史和第三人结婚或与第三人同居是违法行为,如果构成重婚罪,是要判处刑罚的。2、我国法律规定,禁止重婚,禁止有配偶者与他人同居,所以,隐瞒婚史构成重婚或有配偶与他人同居是违法的。3、有配偶而重婚的...查看全文
律师分析: 刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为,违反了夫妻相互忠诚的法定原则,虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任,但相对人要追究时会有民事法律的责任后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十三条 家...查看全文
法律解析: 刻意隐瞒婚史属于不当与过错行为,违反了夫妻相互忠诚的法定原则,虽然没有明确的法律规定要承担什么定处罚的法律责任,但相对人要追究时会有民事法律的责任后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十三条 家...查看全文
您好,童工隐瞒年龄属于欺诈行为。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁...查看全文
婚姻诈骗是以婚姻为诱饵诈骗钱财,但若刻意隐瞒结婚事实并与他人结婚,则构成重婚罪,需要法律解决。这种利用真实身份和证件进行合法登记结婚的新型诈骗是最难打击的,犯罪嫌疑人以合法婚姻为幌子来骗取合法婚姻登记,属于特殊的诈骗案件。...查看全文
公司应按照员工工资总额乘以缴费基数确定交纳五险一金,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金。具体扣缴比例为:医疗保险个人2%,单位8%;养老保险个人8%,单位12%;失业保险个人1%,单位2%;工伤保险个人不承担,单位1%;...查看全文
法律分析:签订合同时故意隐瞒可能构成合同诈骗罪。 (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗...查看全文
离婚后隐瞒财产不算诈骗,但隐藏共同财产则会被少分或不分。被隐瞒方可起诉再分财产。...查看全文
律师解答: 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合...查看全文
法律解析: 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合...查看全文
法律解析: 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合...查看全文
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