如果员工被追究刑事责任，单位可以立即告知员工并采取过错性辞退的方式来与该员工解约。单位无需支付经济补偿，只需结清劳动报酬并办理其他离职手续。
一、被开除了会不会给工资啊
是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
二、公司开除员工为什么不发工资
电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司如何处理？
律师回答
摘要：如果员工因犯错被追究刑事责任，单位可以立即告知员工并采取过错性辞退的方式与员工解约。单位无需支付经济补偿，只需结清劳动报酬并办理其他离职手续。但需注意的是，员工被开除后，公司仍需依法支付工资。若员工因过错给公司造成实质经济损失，用人单位可合理克扣工资；否则，不得无故克扣。
延伸阅读
财务被骗有哪些刑事责任
财务被骗刑事责任有：
(一)首先根据出纳的过错大小具体情况确定责任，然后严重违反财务制度本身行为就有过错，因此给单位造成的全部直接经济损失，财务应当承担连带赔偿责任：
1、单位劳动纪律处罚
如果单位有内部的劳动纪律，比如员工手册等明确记载了处罚方式，对于会计严重违反财务制度造成单位重大损失的行为，可以根据单位内部的劳动记录做出相关处罚。但这里需要注意的是，单位的内部制度和员工手册等必须要经过劳动者签字任何或者工会认可才对员工生效，才能做出处罚依据，否则无法做出相关处罚。
2、劳动法处罚
因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，该员工有过错，你单位可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。相关
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如果单位有内部的劳动纪律，比如员工手册等明确记载了处罚方式，对于会计严重违反财务制度造成单位重大损失的行为，可以根据单位内部的劳动记录做出相关处罚。但这里需要注意的是，单位的内部制度和员工手册等必须要经过劳动者签字任何或者工会认可才对员工生效，才能做出处罚依据，否则无法做出相关处罚。
2、劳动法处罚
因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，该员工有过错，你单位可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。相关
结语：这段话强调了用人单位在员工被开除或辞退时应该如何处理工资问题。被开除的员工应该立即获得工资，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失。如果用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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