法律分析：实务中，主要从以下几个方面认定：_x000D_ 1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理；_...查看全文

法律解析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国民典法》 第一百一十八条 民事主...查看全文

律师分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民典法》 第一百一十八条 民事主...查看全文

一、劳务关系怎么认定1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系；3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；...查看全文

法律分析： 劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳务关系成立。双方应当按照劳动合同履行，遵守劳动法的相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之...查看全文

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动...查看全文

法律分析:劳务关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。法律依据:《《最高...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否认定为劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、...查看全文

劳务关系可分为个人发包与劳务派遣两种形式。个人发包是用人单位将工程或临时工作发包给自由职业者，双方签订劳务合同；劳务派遣则是用人单位向劳务输出公司提出需求，由后者派遣人员，双方签订劳务派遣合同。劳务派遣关系较为复杂。...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...查看全文

法律解析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 如果一方提供劳务，另一方接受的，可认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳...查看全文

法律分析：劳务关系与劳动关系的区别是：_x000D_ 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位；_x000D_ 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险...查看全文

法律分析： 劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险； 3、劳动关系中，因劳动者的过错...查看全文

法律分析：一、怎么确定是劳务关系还是劳动关系劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适...查看全文

法律分析：一、怎么确定是劳动关系还是劳务关系1、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则...查看全文