一、劳务关系怎么认定1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系；3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；...查看全文

法律分析：实务中，主要从以下几个方面认定：_x000D_ 1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理；_...查看全文

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动...查看全文

劳务关系可分为个人发包与劳务派遣两种形式。个人发包是用人单位将工程或临时工作发包给自由职业者，双方签订劳务合同；劳务派遣则是用人单位向劳务输出公司提出需求，由后者派遣人员，双方签订劳务派遣合同。劳务派遣关系较为复杂。...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...查看全文

法律分析:劳务关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。法律依据:《《最高...查看全文

劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。...查看全文

法律解析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国民典法》 第一百一十八条 民事主...查看全文

律师分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民典法》 第一百一十八条 民事主...查看全文

法律分析:劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别:劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系...查看全文

法律分析： 如果一方提供劳务，另一方接受的，可认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳...查看全文

法律分析：劳务关系与劳动关系的区别是：_x000D_ 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位；_x000D_ 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险...查看全文

法律分析： 劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险； 3、劳动关系中，因劳动者的过错...查看全文

律师解答： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

法律解析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

法律分析:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过以下凭证认定:证人证言；用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据:《劳动和社...查看全文

律师分析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

劳务关系没有签订合同怎么认定 劳务关系没有签订合同的认定：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...查看全文

劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

承包合同不等同于劳动关系，劳务关系和劳动关系有区别。劳动关系成立的条件是：(1)用人单位和劳动者具备法定主体资格；(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动者的工作是用人单位业...查看全文