律师分析： 为了保障借款人的合法权益，我国有相关法律规定对贷款月供额度进行了限制。根据国家法律规定，银行在核定借款人月供时，原则上不得超过其月工资的50%。同时，银行会根据借款人的信用状况、还款能力等因素进行评估，并根据评估结果限...查看全文

律师解答： 为了保障借款人的合法权益，我国有相关法律规定对贷款月供额度进行了限制。根据国家法律规定，银行在核定借款人月供时，原则上不得超过其月工资的50%。同时，银行会根据借款人的信用状况、还款能力等因素进行评估，并根据评估结果限...查看全文

律师分析:停职留薪期最长不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师解答： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

律师解答： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

法律解析： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文

法律解析： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文

法律解析： 申请廉租房需要：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 申请廉租房需要：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文

律师解答： 申请廉租房需要：1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。 【法律依据】：...查看全文

停薪留职期间，劳动者权益有限，不得升职、享受津贴和福利待遇。基本丧失劳动能力可按退职办法处理，从事非法活动可被开除。工伤期间，工资福利待遇不变，单位需按月支付。...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，可以单休，但是每月不得超过三十六小时。...查看全文

律师分析： 停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊需要延长，延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。工伤职工评定伤残等级后，停止支付原待遇，改为享受伤残待遇。...查看全文

律师分析： 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

压工资不能超过30天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，具体到不同地方，可能规定有差异。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...查看全文

律师分析： 没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文