法律解析： 因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

律师解答： 因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

律师解答： 因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文...查看全文

法律解析： 因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文...查看全文

法律解析： 因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文...查看全文

法律分析： 因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

法律分析：因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由...查看全文

被拒绝调岗后，劳动者可与单位协商并提供劳动能力鉴定结果与证明，若单位仍拒绝调岗，可向劳动保障部门申诉。法律依据包括《工伤保险条例》第21条和《劳动合同法》第35条。...查看全文

劳动者因病要求单位调岗被拒，可与单位协商，若协商不成，劳动者可提前30日书面通知单位解除劳动合同。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文

律师解答： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文

法律解析： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文

法律分析:劳动者因身体原因申请调岗被拒的，可以详细的向单位说明调岗理由，与单位进行协商；如果协商不成的，则劳动者可以采取提前书面通知单位或者协商一致等方式来与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可...查看全文

法律解析： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同解除需符合法定事由，否则公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条规定，公司辞退员工必须提前30日通知或支付一个月工资的代通知费。如公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文

律师解析： 可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔...查看全文

法律解析： 可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文