无固定期限合同退休后需重签吗 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者退休后就退出劳动市场，是不适用劳动合同法规定的，所以不需要重新签订劳动合同，而是签订用工协议。 法律依据： 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 13.已...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限合同且未触发特定情形的情况下，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解答： 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。...查看全文

《劳动合同法》规定了连续订立固定期限劳动合同的次数，并明确了无固定期限劳动合同的签订条件。根据最高人民法院的解释，如果劳动者满足特定条件并主张签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以支持。然而，如果劳动者在工作期间不能胜任工作，即...查看全文

劳动者到达退休年龄时，签订无固定期限劳动合同的单位应依法支付基本养老保险待遇，劳动者可退休，合同终止。个人参保满15年且达到法定退休年龄的，可领取基本养老金。...查看全文

律师解答： 可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同是否可以续签可以。劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单...查看全文

续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗1、不需要的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求不签订无固定期限劳动合同，并可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，应...查看全文

固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同，只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

能。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...查看全文

补签的劳动合同只要不违背《劳动合同法》第二十六条，便是有效的。根据该条款，以下劳动合同是无效或部分无效的：（一）通过欺诈、胁迫或利用对方的弱势地位订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；（三）违反强制性...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同，依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形，可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文