房东提前解约要进行赔偿么
房东提前解约一般要赔偿的。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，当事人违反合同约定的，另一方有权据此要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
房东提前解约 要赔偿么
房东提前解约，如果构成违约，则应当赔偿。
房东提前解约应该怎么办
房东提前解除租房合同的属于违约，需要承担违约责任。并且，房东提前解除合同，租客没做好准备的情况下，由此给租客造成的损失，房东也要承担赔偿责任。对合同违约金，可以按照当初签订租房合同时的约定，不过要遵守以下规定：
1、违约金由双方协商确定，虽没有数额的限制，但一般要以双方可预测的，因一方违约可能带来的损失为限。
2、一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金
“
低于
”
实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。反之，如果约定的违约金
“
过分
”
高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
房东提前解约是否应赔偿租户装修损失
房东提前解除租赁合同，租户可以要求房东承担装修的剩余价值。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条，承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：(一)因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持;(二)因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿;(三)因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担相应的责任;(四)因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。法律另有规定的，适用其规定。
公司提前解约怎么赔偿，劳动合同提前解约赔偿
公司提前解约的，对于劳动者要按照以下标准进行补偿：
一、按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的则支付半个月工资。
如果单位是违反与劳动者提前解约的，则单位应当按照上述标准双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
