一、怎么举报未成年上班
举报未成年上班的方式是向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、童工举报有奖励吗
这个全国没有统一的规定，有的地方有，有的地方则没有奖励。
《中华人民共和国劳动法》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、未成年工上班时间有何规定
未成年工对于工作时间上应按正常的8小时工作制，一般不得加班。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
怎么举报未成年上班
律师回答
摘要：举报未成年上班，应向劳动行政部门举报非法招用童工，违规单位将受罚款或吊销执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。童工举报奖励因地而异。未成年工作时间应遵循8小时工作制，一般不得加班，且不得从事危害身心健康的劳动。
延伸阅读
结语：举报未成年上班，可向劳动行政部门举报非法招用童工的用人单位，违法者将被罚款或吊销营业执照。童工是指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人。童工举报是否有奖励，因地区而异。根据劳动法，使用童工的用人单位将受到罚款处罚，同时应限期将童工送回原居住地并承担相关费用。未成年工的工作时间一般按照8小时工作制，不得加班。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇佣未满18周岁的未成年人应遵守国家的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等规定，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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李淼
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